大佬，有冇諗過請人請到“中招”啊？近排勞工處出咗單案，真係可以當教科書咁睇。有三個僱主，分別係做物流、同埋兩間工程公司，就係因為嫌棄啲本地求職者“唔啱心水”，轉頭走去申請輸入外勞，結果齊齊被勞工處檢控，仲要罰錢添！呢單嘢真係俾全港老闆敲響咗警鐘。
事緣呢幾位老闆，喺招聘網站登咗請人廣告之後，有本地應徵者去見工㗎。不過唔知係咪嫌人哋經驗未夠，定係覺得人工要求高，總之就係“睇唔上眼”，跟手就話“本地請唔到人”，要走去做外勞計劃申請。勞工處一查，嘩，發現佢哋根本冇認真考慮過嗰幾位本地應徵者，求其見一見就當交差，明顯違反咗“補充勞工計劃”嘅規定。最後咪乖乖地上繳罰款囉，真係陰功豬咯。
所以話，而家香港請人難，但政府個外勞配額唔係咁易拎㗎。勞工處把關真係越來越嚴，尤其係“本地招聘”呢一關，做戲都要做全套㗎！首先，你個招聘廣告要出足14日，然後每個嚟見工嘅本地求職者，你都要詳細記錄低唔請人哋嘅原因，例如係技能唔匹配、面試表現問題定係薪酬要求過高，總之要有根有據。如果求其寫個“不合適”就敷衍過去，勞工處嘅主任一睇就知你“搞鬼”啦。
講到香港外勞嘅申請，真係一步一驚心。由登廣告、見工、記錄原因，到準備一大堆公司財務狀況、業務證明文件，再交去勞工處審批，冇三四個月時間都搞唔掂。仲未計要同大陸外勞講解合約、安排體檢、搞工作簽證同入境手續，自己公司個HR搞到頭都大，分分鐘影響本身盤生意㗎。
見到咁多繁複步驟，係咪開始頭痛呢？其實，專業事可以交俾專業人士做。與其自己盲摸摸搞到焦頭爛額，甚至好似開頭嗰三位老闆咁唔小心犯規，不如搵個可靠嘅外勞服務夥伴幫手。好似「港通外勞」咁，佢哢熟曬整個申請流程同所有細節，由幫你策劃招聘方案、處理繁瑣文件，到安排工人過嚟同後續管理，一條龍搞掂，讓你合法合規又輕鬆地請到人。想瞭解點樣可以順利請到幫到手嘅員工，不妨打電話或者WhatsApp去 98264656 問下詳情，等專業團隊幫你拆解所有難題啦。