你知唔知而家香港請外勞有幾「亂籠」？早排有單嘢真係幾爆，有個老闆急住請人開工，諗住行捷徑，點知就中咗招。呢單個案，其實只係冰山一角嚟咋。
根據啲最新數字，過去兩年，有關輸入外勞嘅投訴有成341宗咁多！不過，當中只有1宗係確認到有外勞被炒魷魚，然後再被請返去頂替本地勞工，即係所謂嘅「假招聘，真頂替」。其餘有67宗因為證據不足唔成立，仲有273宗就唔關歧視事。睇個款，執法部門都算盯得幾緊，特別係針對一尐懷疑用外勞計劃嚟玩嘢嘅僱主。
點解會搞成咁？歸根究底，都係個「請人難」嘅老問題。尤其係飲食、建造呢尐行業，真係有手有腳肯做都請唔到。有啲僱主可能真係焗住要諗計仔，但亦有啲就心懷不軌，想用平啲嘅外勞人工嚟代替貴啲嘅本地師傅。你諗下，正常一個香港外勞申請，要過五關斬六將，又要登廣告證明本地請唔到人，又要等審批，冇三五七個月都落唔到樓。有啲人等唔切，或者個申請根本唔夠秤，就會心思思想走盞，結果就容易被拉正。
咁究竟點樣先係正確打開方式？其實個請外勞程式，政府都有清晰指引。首先要確定你個工種係咪在輸入外勞計劃嘅列表裡面，跟住就要進行本地招聘，證明真係冇人做，先可以遞表申請。成個過程，檔多多，規矩多多，好多老闆一見到就頭痛。所以，有唔少人會選擇搵專業嘅外勞仲介幫手。一間可靠嘅仲介，熟門路，知規矩，可以幫你處理曬啲煩瑣檔，由申請到批文再到工人落嚟，一條龍跟到尾，慳返你唔少時間同精神，最重要係行得正、企得正，唔使驚被人查。
講到尾，香港要補充勞動力，輸入外勞係一個重要管道，但一定要規範同公平。僱主唔好諗住偷步，工人嘅權益亦要保障。如果唔係，搞到本地工友同外勞兄弟對立，個市場就更加唔健康。與其自己盲摸摸亂撞板，搞到投訴纏身，不如一開始就搵啲靠譜嘅幫手。
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