各位巴打絲打，你有冇發覺，而家啲老人家愈來愈「唔認老」？以前講到退休，就係嘆世界、湊孫、飲茶睇報紙。但係而家唔同啦，好多叔叔阿姨一到六十，唔係急住去拎強積金，反而係問：「有冇工介紹啊？」 呢個就係近期熱議嘅「退而不休」現象啦！香港地，出名長壽，但退休之後嘅日子咁長，淨係喺屋企睇電視，真係悶到發黴㗎。所以，與其等時間過，不如繼續貢獻社會，搵返份 part-time，又開心又有收入，幾好！
不過話分兩頭，長者想就業，市場係咪真係有咁多合適嘅位呢？好多工種體力要求高，或者要追新科技，對部分長者嚟講確係有難度。咁點算好？呢個時候，另一邊廂嘅勞工政策就成為咗關鍵。大家有冇留意，香港不時都會推行輸入外勞計劃，去補充一啲本地請人難嘅行業人手。呢啲外勞申請資格其實有嚴格規定，唔係話請就請，目的就係為咗喺唔影響本地工人就業權益嘅前提下，幫補勞動力。
你可能會問：「請外勞同長者就業有咩關係啊？」 關係大啦！諗深一層，香港勞動力市場就好似一個大拼圖。有啲位請人真係好難，如果呢啲空缺可以由合資格嘅輸入外勞去填補，咁係咪可以釋放出本地一啲經驗主導、溝通需求大嘅崗位，俾返我地嘅資深打工仔女呢？政府批出外勞配額都好審慎，要證明本地真係請唔到人先會批。所以話，外勞政策同本地人力資源配置，其實係互相牽引㗎。
講返長者就業，佢地嘅優勢好明顯：經驗豐富、處事穩陣、責任心強。尤其係客戶服務、行政管理、技術指導呢類工作，佢地絕對係寶藏嚟！當然啦，僱主嘅觀念都要變一變，唔好一見到白頭髮就關上面試大門。政府其實都推出唔少措施，鼓勵企業聘請年長員工，提供培訓同補貼。如果公司真係有短期或特定技術缺口，需要尋求外勞仲介推薦去物色合適人選，都要確保跟足法例，保障勞資雙方權益。
總而言之，「退而不休」唔單止係個人選擇，更加係社會人力資源嘅再運用。面對人口老化，我地需要多管齊下：一方面創造更適合長者嘅就業環境，另一方面善用如輸入外勞計劃等政策工具，去應對結構性嘅人手短缺。兩者並行不悖，先可以讓整個勞動市場健康運轉。無論係想繼續發揮餘熱嘅資深人士，定係面對請人難嘅企業，其實都有出路。
最後提提大家，人力資源配置係一門學問，特別係處理跨境勞工事宜，程式同條文都比較複雜。如果想瞭解多啲點樣合法合規去補充人手，不妨搵下專業機構問下。好似有啲公司專做呢方面，譬如港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線98264656，佢地熟書，可以幫到手處理申請流程，等僱主可以更專注於業務發展。