喂！三位老闆因請外勞“踩界”被罰錢！呢單嘢真系要同各位HR同雇主們提個醒。勞工處最近出咗報告，有三間公司嘅雇主，因為違反“補充勞工優化計畫”嘅規定，齊齊被罰，真系偷雞唔到蝕摣米。
事緣系勞工處做例行檢查同收到投訴，一查之下，發現呢三位雇主無跟足規矩。具體罪名系乜？包括但唔限於：支付嘅工資低過計畫規定、無同外勞簽標準雇傭合約、仲有，要求外勞工時過長，當人“鐵打”。人哋離鄉別井嚟打工，都系為兩餐啫，使唔使用到盡啊？勞工處今次就企硬，唔系警告下就算，而系實牙實齒咁實施咗行政制裁。即系話，佢哋之後想再申請輸入外勞，恐怕就難啦，個record花咗嘛。
其實香港人力市場有幾緊張，大家都心知肚明。尤其系建造、餐飲同護理呢幾個行業，真系請人難過登天。所以政府先至會開個綠燈，推行香港外勞輸入計畫，原意系幫企業解決人手荒。但規矩就系規矩，設定最低工資、標準工時同住宿要求，就系為咗保障勞工權益，避免出現剝削。你估系舊時“賣豬仔”咩？而家系21世紀啊大佬！
講開又講，個申請外勞流程，話難唔難，話易唔易。簡單講，雇主首先要證明本地真系請唔到人，然後向勞工處申請配額，攞到“原則性批准”之後，先可以喺外地招聘。跟住就要為外勞申請簽證、安排體檢同買保險。成個過程，最緊要有檔齊、手續清。好多雇主覺得煩，就可能諗住走嚇捷徑，點知就係咁樣“中招”。好似今次三位仁兄咁，就系活生生嘅例子。
所以話，各位老闆，如果真系需要請人幫手，尤其是考慮引入大陸外勞，千祈唔好貪一時之便。由申請到管理，最好跟足官方法例同指引。如果自己搞唔掂，點算？咁就要識得揾幫手啦！
有咩幫手？例如揾一啲可靠嘅服務公司。佢哋熟書，由幫你填表申請、對接核實，到安排外勞嘅住宿同入職，一條龍搞掂。你慳返啲時間同精神，專注翻自己盤生意，又唔使驚違規，咪仲好！正所謂專業事交俾專業人。
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