各位老闆、HR同事，最近有冇聽到風聲啊？勞工處出咗重手，一口氣制裁咗三位僱主，真係「唔聲唔聲，嚇你一驚」。事緣呢三位老細，喺申請同聘請輸入外勞嘅時候，似乎無跟足遊戲規則，結果搞到一身蟻。今次勞工處絕對唔係「齋噏」，而係實實在在實施咗行政制裁，等大家知道，請大陸外勞唔係話請就請，規矩一定要守。
講起個案，勞工處發現呢三位僱主，涉嫌違反咗「補充勞工計劃」裡面，關於「本地招聘」嘅規定。簡單嚟講，個計劃本意係幫你請人，但前提係你真係喺本地請唔到人，先可以向外求。點知有僱主可能求人心切，或者想行捷徑，喺本地招聘個關節上無做足功夫，甚至「做咗等於無做」，咁樣就好容易被勞工處盯上啦。有冇搞錯，以為可以瞞天過海？而家香港對香港外勞嘅管理愈嚟愈規範化，一啲都唔兒戲。
勞工處今次嘅行動，就好似一個明確嘅信號：各位僱主，請外勞唔該跟程式！個計劃設立「外勞配額」，本身就係一種調控，確保唔會影響本地工人嘅飯碗。如果你連最基本、最前期嘅本地招聘都馬虎了事，咁點對得住個制度，又點對得住真心想搵工嘅本地打工仔女呢？所以話，由申請到批核，每一步都要踏實，檔要齊，程式要對，絕對唔可以心存僥倖。唔係話你拿到個配額就可以為所欲為，後續嘅監管一樣嚴厲。
其實勞工處嘅把關，對整個就業市場同埋誠實守規嘅僱主嚟講，係一件好事。佢清除咗一啲想「攝罅」嘅人，等成個外勞計劃可以更健康、更持久咁運行落去。如果個個都亂嚟，個計劃好快就會失信，到時真正有需要請人嘅廠家、公司，反而會受害。所以，守規矩唔單只係避免被罰，更係對行業同社會負責任嘅表現。
睇到呢度，係咪覺得請外勞嘅程式同規矩都好複雜，有點頭痕呢？又要顧本地招聘，又要處理批文申請，仲要安排住宿同管理，真係少啲心機同經驗都搞唔掂。與其自己摸石頭過河，驚隨時踩中地雷，不如考慮嚇將專業嘅事交俾專業嘅人處理。
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