各位老闆、人事部同事，你哋係咪仲為請人而頭痕？市道好翻少少，但係廚房、地盤、護理呢啲位，長期都處於“真空”狀態，登十幾個招聘廣告，來應徵嘅得小貓三四隻，搞到你自己落手落腳做，做到手軟腳軟。唔通真係要執笠？定係有咩“仙丹”可以即刻解救？今日就同大家傾下，點樣合法合規，幫公司“注入新血”——講緊嘅就係香港外勞申請啦！
冇錯，政府舊年優化咗個“補充勞工優化計畫”，將成個申請外勞程式簡化咗好多。以前等到頸都長， 家話快可以快。當然啦，唔係話你聽日想請，後日就有人到。正規流程梗係要跟足，由搵到合適嘅大陸外勞，到提交申請，等勞工處出“原則性批准信”，再安排佢哋嚟港簽證同驗身，前前後後都要幾個月。但比起你無了期咁等一個本地應徵者，呢個時間絕對等得過！好多老闆一開始覺得好複雜，但其實只要搞清步驟，或者搵個可靠夥伴幫手，根本就係“一理通，百理明”。
講到最實際嘅銀碼問題，即係外勞人工點計？呢點大家放心，政府有明文規定，唔可以低過本地工人嘅“中位數”，即係話你請個外勞技工，個價錢同請個本地師傅差唔多，絕對唔係“廉價勞工”。計條數給你睇，雖然人工成本同本地請相若，但勝在人選穩定、肯做、流失率低，變相幫你慳翻不斷請人、培訓嘅隱形成本。而且，佢哋通常會包住宿，外勞住宿呢筆數點計，點樣安排得又合乎法例又慳錢，就真係一門學問。處理得好，員工住得安心，你管理起嚟都少好多麻煩。
總而言之，請外勞唔再係“洪水猛獸”，而係一個實實在在解決人手短缺嘅方案。與其自己日日做到氣咳，不如認真考慮下點樣善用呢個計劃，幫公司業務行得更順。如果你睇完，對成個流程、申請資格或者點樣安排住宿有疑問，唔使頭痕自己搞。
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