哇！今次真係要同大家講單「大鑊嘢」！勞工處突然出招，對三間僱主實施行政制裁，原因係佢哋疑似違反「補充勞工計劃」嘅本地招聘規定。唔講唔知，原來請外勞唔係你話請就請，規矩多多，一唔小心就好似呢三間公司咁，中招都唔知咩事！
話說回頭，香港而家好多行業都請人難，尤其係飲食、建造同護理呢幾個「重災區」。政府為咗幫手，有個「輸入外勞計劃」，等僱主可以申請請海外員工。之但係，個計劃有條「金剛圈」：僱主必須先喺本地進行招聘，真係請唔到人，先可以轉向外勞打主意。點知呢三間僱主，就係疑似喺「本地招聘」呢一關「偷步」或者做得唔夠足，結果就被勞工處捉到正，凍結佢哋嘅外勞申請資格。唉，真係貪快得個桔。
唔好以為「陰質」招聘，求其登兩日廣告就當做咗。勞工處而家好似偵探咁，會抽查㗎！一旦發現你無跟足程式，比如話無用指定表格、無寫明工資福利，或者無畀合理時間請本地工人，咁就大件事。唔單止會暫停你嘅申請，之前批咗嘅外勞配額都可能受影響，真係手尾長。所以話，申請外勞流程第一步，就係要乖乖哋跟足勞工處嘅指引做足本地招聘，無得走盞。
點解要設咁多關卡？政府都係想保障返本地工人就業機會先啫。個計劃原意係「補充」、唔係「取代」本地勞工。如果你公司份工明明香港有人肯做，但又走去請外勞，咁就講唔通啦。所以，僱主真係要計清楚數，諗下點解請唔到人，係份工太辛苦，定係份糧太「涼薄」？搞掂咗呢啲基本問題，先至好去諗外勞啦。
講到外勞人工，法例有明文規定，必須唔可以低過相關職位嘅市場中位數，即係話你要請外勞，出嘅糧起碼要同市價看齊，唔可以壓價。僱主唔好諗住請外勞就可以慳皮，一旦被發現出糧唔夠秤，後果仲大鑊。另外，外勞住宿都係僱主嘅責任，要提供合符標準嘅居所，呢筆外勞住宿費用，僱主要預咗，無得走。
總而言之，請外勞程式絕對唔係「快靚正」嘅捷徑，而係一套有嚴格規矩同審查嘅程式。由證明本地請唔到人，到計算人工、安排住宿，每一環都要打醒十二分精神。如果嫌麻煩，或者自己都搞唔清啲條例，真係好易踩地雷。與其自己盲摸摸，不如搵個可靠拍檔。
好多醒目僱主而家都會揾專業機構幫手，由頭跟到尾。好似「港通外勞」咁，佢哋熟曬外勞申請嘅所有關卡，由幫你設計合規嘅本地招聘方案，到準備外勞批文所需檔，再到協調大陸外勞來港後嘅安排，一站式搞掂，等僱主可以真正輕鬆請人。想知多啲點樣合法合規、順順利利請到幫手？記住個聯絡方法啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，等專業人士同你拆解啦！