各位老細、HR大佬，你哋公司係咪都為請人搞到頭都大埋？香港個勞動市場咁緊張，政府出咗個「補充勞工優化計劃」幫手，本來係好事嚟嘅。不過計劃推行咗兩年，似乎都幾熱鬧，勞工處收到嘅相關投訴，足足有341宗咁多！聽到呢個數字係咪嚇一嚇？唔使驚住，等我同你拆解下。
查實呢三百幾宗投訴入面，有成67宗係查完之後「不成立」嘅。即係話，有唔少可能係誤會，或者根本冇實質證據。而最關鍵、大家最驚嗰樣——「請外勞炒本地工友魷魚」，經過一輪調查，真正確認成立嘅個案有幾多呢？答案係：得1宗。冇錯，真係只有一單！咁即係話，大部分僱主都係跟規矩做嘢，想藉住輸入外勞去補充人手，而唔係要趕走本地師傅。
不過話分兩頭，既然有咁多投訴，即係話個計劃執行同溝通上，肯定有地方令到打工仔女或者公眾有誤會，甚至不安。可能係資訊唔透明，又或者係有個別害群之馬想鑽空子。所以話，無論係僱主定係員工，瞭解清楚遊戲規則真係好緊要。
對於僱主嚟講，如果想透過正規管道請外勞，第一步就係要搞清楚外勞申請資格同申請外勞流程。唔好諗住求其搵人搞，如果檔唔齊或者程式出錯，隨時拖慢成個招聘進度，到時人手缺口補唔上就手忙腳亂。而家市道咁缺人，一個靠譜嘅外勞仲介其實可以幫你慳返好多時間同精神，由申請到幫手處理外勞住宿等雜項，一條龍搞掂，等你專心做生意。
老實講，香港好多行業，尤其係建造、運輸同飲食，真係好缺人。請外勞唔係洪水猛獸，佢哋嘅外勞人工同樣要符合市場水準同法例要求，目的係補充，而唔係壓價。與其自己盲摸摸去研究啲繁瑣手續，搞到一頭煙又驚被人投訴，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。
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