真系唔講唔知，原來過去兩年香港擴大輸入外勞，搞出咁多單投訴！根據勞福局最新出爐嘅資料，足足有341宗投訴咁多，認真誇張。不過呢，其中有67宗查完系“唔成立”嘅，即系話有啲可能系誤會或者證據不足。但最“精彩”嗰單，就肯定系唯一一宗被確認違規嘅個案——有雇主請咗外勞之後，竟然轉頭炒咗本地工人，明顯系濫用個「輸入外勞」計劃，想用平啲嘅人工請人，真系離曬大譜。
呢個「補充勞工優化計劃」放寬咗之後，確實幫到唔少行業請人，但監管同執行上嘅問題都浮咗出水面。勞福局嘅官員睇投訴信睇到眼花，主要都系處理緊外勞嘅薪酬、待遇同埋有冇真系請唔到本地人嘅問題。講開又講，香港外勞嘅人工，理論上要同市價看齊，唔可以刻意壓價，但實質操作有冇走樣，就好難講喇。
點樣先可以申請外勞？呢個「申請外勞流程」話易唔易，話難唔難。僱主首先要證明真系喺本地請唔到人，之後先可以申請「輸入外勞」。勞工處會仔細審核，批出個「外勞批文」，先可以喺外地招聘。成個過程，好多公司覺得手續繁複，又要同唔同部門打交道，搞到一頭煙。所以話，瞭解清楚個「外勞申請資格」同程式，真系好重要，唔系好易踩坑。
講到最實際嘅問題——錢。外勞人工固然係關注點，但仲有一大筆隱形成本，就係「外勞住宿」！根據規定，僱主要為外勞提供住宿或者俾返足夠嘅住宿津貼。而家香港租金咁貴，呢筆「外勞住宿費用」分分鐘仲金過份人工。有啲僱主為咗慳皮，將啲工人塞去啲擠迫唔衛生嘅地方，咁樣好易就會惹來投訴，最終因小失大。
面對咁多規矩同潛在風險，好多僱主都會心諗：有冇啲穩陣啲嘅辦法啊？與其自己摸石頭過河，搞到一鑲泡，不如揾專業幫手。好似「港通外勞」咁，專門幫香港雇主處理請大陸外勞嘅全套服務，由解釋政策、申請批文，到協助招聘同處理住宿安排，一條龍搞掂，省返你大量時間同精神，避免誤觸地雷。想輕鬆搞掂請人難題？即刻打電話或者WhatsApp查詢啦，熱綫係 98264656。