各位老細、HR手足，有冇試過請人請到頭都大？而家香港市道，好似個個都係工揀人，唔係人揀工。尤其係一啲厭惡性行業或者技術工種，登極廣告都係得個吉。不過，有冇諗過，可能唔係冇人做，而係你用錯咗方法？
早排就有單新聞，講到有幾位雇主「中咗招」。佢哋想透過「補充勞工優化計劃」請人，點知因為嫌麻煩或者唔熟書，拒絕咗本地求職者嘅應徵。就係咁，佢哋即刻被勞工處取消咗申請資格，真係賠了夫人又折兵。所以話，無論你幾等錢使、幾缺人，個遊戲規則一定要跟足，第一關就係要優先考慮本地勞工，證明咗真係請唔到，先有機會打開請外勞嘅大門。
呢個就係輸入外勞計劃嘅核心精神——「保障本地就業優先」。政府唔係唔比你請外勞，但個請外勞程式係有板有眼，第一步就係要你做足本地招聘，記錄清清楚楚，過咗勞工處個關先有得傾。如果你好似新聞入面嗰幾位雇主咁，求其敷衍甚至直接耍走本地求職者，咁就真係「大檸樂」啦，唔使指意有得申請外勞原則性批准。
講到外勞人工，好多老細可能會心諗：「請外勞會唔會平啲？」嗱，呢度又有一個常見誤區。根據規定，你畀外勞嘅工資，絕對不能低於相關職位嘅本地市場工資中位數。即係話，請外勞並唔係為咗壓價，而係真真正正為咗補充本地勞動力嘅不足。諗住用低價請人？慳啲啦，勞工處實唔批，分分鐘告你歧視添。
之不過話分兩頭，成個流程對好多中小企老細來講，真係好似玩緊「職業特工隊」，檔一大堆，程式又繁複，自己搞隨時一頭煙。由證明本地請唔到人，到搵合適來源地勞工，再安排外勞住宿同埋搞掂保險，樣樣都係專業範疇。呢個時候，一間可靠嘅外勞仲介就變得非常重要。佢哋熟書，知哂勞工處啲「收貨」標準，可以幫你規劃好成個申請流程，避免你行冤枉路，白白浪費時間同機會。
所以話，請人唔係淨係睇份糧，仲要睇你有冇用對方法。與其自己盲摸摸撞板，不如將專業嘅事交返畀專業嘅人處理。
覺得輸入外勞程式複雜難明？唔想好似新聞中咁「中伏」？其實有個更輕鬆嘅辦法。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，由評估配額、本地招聘證明到後續僱傭合約安排，提供一條龍專業服務，等你唔使再為請人煩惱。有興趣瞭解更多，歡迎電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，等我哋專業團隊幫你手。