各位老細、HR手足，最近勞工處單嘢，真係可以當故事咁聽，仲要係警世嗰隻。話說有三個老闆，諗住慳皮或者貪方便，喺申請輸入外勞嘅時候，本地招聘個part「側側膊」唔做好佢。點知勞工處唔係流嘅，巡查同審查落足眼力，最後捉到正，仲要即時落閘——暫停佢哋參與輸入外勞計劃嘅資格，真係偷雞唔到蝕摣米。
呢單新聞出街，好多僱主可能心諗：「嚇，使唔使咁嚴重啊？」唉，阿姐話你知，真係好嚴重。家陣香港各個行業，由建造、航空到運輸，都等緊批外勞批文救命，勞工處把關緊咗，絕對係意料中事。佢哋個訊息好清晰：你想請大陸外勞？無問題，但遊戲規則一定要跟足，首要就係證明你係真係喺本地請唔到人。
咩叫「真係請唔到」？唔係你喺勞工處互動就業網站求其登一兩日廣告就算數o架。規定係要有四星期本地公開招聘，過程、結果都要有記錄，到時勞工處真係會逐個查。如果你諗住做場戲，自己友見工然後話請唔到，呢啲「穿櫃桶底」手法好易被踢爆。今次三位「豬隊友」就係衰呢樣，可能嫌麻煩或者覺得唔會查到自己頭上來，結果中招。所以話，申請外勞原則性批准呢步，根基一定要打得好，唔係之後咩都唔使傾。
講到輸入外勞計劃工種，其實都係針對性好強，主要係補充一些技術員、工地監督，或者係機坪服務員呢類特定、短缺嘅人手。唔係話你餐廳樓面唔夠，就可以隨便申請。所以僱主自己都要對號入座，睇清楚自己個行業同職位係咪在名單之內。
成個請外勞程式，由本地招聘、提交申請、審批到外勞入境安排住宿，成條鏈咁長，步步為營。好多僱主自己公司人事部已經做到一頭煙，既要跟足法例，又要同內地相關部門溝通，仲要處理外勞住宿呢個老大難問題，真係少啲精力同門路都搞唔掂。一個唔好彩，好似今次三位老細咁，仲要之前使咗嘅時間同心機全部白費，兼且壞咗名聲，之後再申請都難，真係諗起都頭痛。
所以話，專業的事，交給專業的人來做。與其自己摸石頭過河，搏一搏唔知單車變摩托定變廢鐵，不如找可靠的外判團隊幫手。由幫你規劃點樣符合資格地進行本地招聘，到準備曬所有申請檔，再到同勞工處有效溝通，甚至係外勞到埗後的住宿同管理安排，一條龍搞掂。你慳返嘅時間同避免到嘅風險，絕對值回票價。
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