嘩！而家啲僱主真係識玩嘢，諗住慳得一蚊得一蚊，點知慳出個大頭佛！最近香港有單新聞幾盞鬼，勞工處出手制裁咗三個僱主，原因係佢哋違反咗“補充勞工優化計劃”，即係我哋成日講嘅外勞計劃嘅規定。事緣呢幾位老闆，明明申請咗輸入外勞，但就唔跟規矩做事，喺本地請人方面“偷雞”，結果俾勞工處捉到正，真係賠了夫人又折兵。
講開又講，香港嘅申請外勞流程其實有板有眼，絕對唔係你話請就請。勞工處個“補充勞工優化計劃”本意係好嘅，就係喺本地真係請唔到人嘅情況下，先至准許僱主引入外勞，填補空缺。但前提係，你必須先喺本地進行招聘，證明冇香港人肯做，先有資格去申請。點知呢三位僱主呢，就喺本地招聘呢一部分“偷步”，或者做啲唔夠誠意嘅招聘，當勞工處冇到，緊係會被人“釘”啦。
勞工處今次都唔係淨係齋講，真係有實際行動制裁㗎。除咗書面警告，最直接就係暫停佢哋參與輸入外勞計劃嘅資格。即係話，短時間內你都唔使諗住再請外勞啦。對於某啲真係好缺人嘅行業來講，呢下制裁都幾“到肉”。而且，處方仲會將佢哋嘅“惡行”記錄在案，如果之後再犯，後果就更加嚴重，分分鐘上咗“黑名單”，以後任何外勞計劃都同你冇緣。
其實僱主們咁樣搏，無非都係想控制成本。有啲人會諗，請香港外勞或者大陸外勞，份糧會唔會可以壓低啲？呢度就要提一提，無論你請邊度嘅勞工，個外勞人工都一定要符合市場工資中位數，唔可以因為佢係外勞就出低過標準嘅薪水。勞工處對呢方面查得好緊，目的就係保障勞工權益，同埋防止壓低本地工人嘅工資水準。所以話，諗住喺人工度“慳家”，根本係行唔通。
今次事件亦都提醒各位老闆，請人，尤其係透過正規申請外勞流程去請人，真係要跟足規矩。由最初嘅本地招聘證明，到申請批文，再到安排佢哋嘅住宿同待遇，每一步都要“做足一百分”，唔好諗住可以走精面。勞工處而家嘅巡查同檢控都密咗，一旦被發現違規，之前慳到嘅時間同金錢，可能一次過連本帶利還番出去，仲要壞咗個名，真係唔抵。
所以話啦，與其自己摸石頭過河，一唔小心“瀡親”，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。好似港通外勞，就係專幫僱主解決請人難題嘅好幫手。佢哋熟曬所有申請外勞流程同條例，由申請到勞工到埗後嘅安排，一站式幫你搞掂，等你可以合法合規、輕鬆快捷請到合適嘅大陸外勞，省卻大量麻煩同風險。想瞭解多啲？打電話或者Whatsapp查詢熱綫 98264656，佢哋嘅專業團隊隨時樂意幫你手。