啱啱先過完年，冇幾耐啫，估唔到香港嘅勞工市場已經靜靜起革命！近日有單新聞搞到幾位老闆「肥佬」，仲要破財兼留案底，就係因為請人嗰陣「大細超」，唔吼本地薑，淨係心鬱鬱想請外勞。唔通真係請唔到人？定係有啲著數我哋唔知？
話說有三位僱主，分別係搞園林、做餐飲同埋工程嘅，佢哋喺招聘平臺度出 post 請人。點知，有本地求職者見工，佢哋就耍手擰頭，敷衍兩句就叫人走；轉個頭，就偷偷摸摸走去申請 輸入外勞計劃。哇，咁嘅操作，真係當入境處嘅阿 sir 同 madam 流㗎？結果咪係衰咗囉，因為違反咗「補充勞工計劃」嘅規定，唔單止外勞申請被拒，仲要每人被判罰幾千蚊，認真肉赤！其實規矩好簡單，就係你想申請輸入勞工，必須證明本地真係請唔到合適人選，唔係你話想請就請。
嗱，講到呢度，好多老闆可能一肚苦水：「唉，香港請人難過登天，份工唔係無人做，就係做兩日就走，人工要求又高，我哋細公司點頂？」無錯，尤其係建造、運輸同飲食呢幾個行業，長期缺人，搞到頭都大埋。所以政府先至有「補充勞工優化計劃」，等有真正需要嘅僱主，可以透過正當途徑申請 大陸外勞 嚟幫手。但重點係，你一定要跟足遊戲規則，第一步就係要喺本地市場落力招聘，做足紀錄，證明真係請唔到，先好去諗第二步。
咁，點樣先可以行得正、企得正，順利請到幫到手嘅外勞呢？首先，你一定要搞清楚個 請外勞程式。唔係上網求其填張表就得，由證明本地招聘困難，到提交申請、等批文，再到安排工人嘅簽證、體檢、保險同 外勞住宿，成個流程一環扣一環，少啲檔、漏個步驟都可能被打回頭。好多中小企老闆本身業務已經忙到甩轆，邊有時間同精神去處理咁多繁瑣檔同政策條文？一個唔覺意填錯嘢，隨時浪費幾個月時間，最後得個桔。
仲有啊，大家最關心嘅 外勞配額 問題。政府唔係無限派，每個申請都會嚴格審批，睇你公司規模、業務性質同埋確實需要幾多人手。點樣準備一份有說服力、能夠成功爭取到配額嘅申請檔，就好考功夫啦。與其自己盲摸摸試錯，搞到氹氹轉，不如諗下搵專業幫手。
講到尾，合規、省時、有效率，先係僱主嘅核心訴求。與其自己冒險搏懵，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人做。好似「港通外勞」咁，專門幫僱主處理由頭到尾嘅 香港外勞申請，由評估申請資格、準備招聘證明文件，到對接內地可靠資源、安排工人到港後嘅支援，一條龍搞掂。佢哋熟書又熟路，等你可以專心打理返自己盤生意，唔使為請人而頭痕。想瞭解點樣可以合規、輕鬆咁補充人手？即刻打個電話或者 WhatsApp 去問下啦！
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