各位老闆，最近有單新聞真係值得大家警惕下。唔講唔知，原來請外勞唔係話請就請，亂咁嚟分分鐘會「冇得請」㗎！早排就有三位雇主，因為拒絕聘用合乎條件嘅本地求職者，搞到一身蟻，最終被勞工處裁定違反「補充勞工優化計劃」嘅規定，後果就係被禁止參與任何輸入外勞相關計劃足足兩年！真係貪字得個貧，為咗可能慳少少或者嫌麻煩，結果自己公司兩年內都請唔到外勞幫手，蝕底嘅咪又係自己。
可能你會問：「嚇，請人啫，使唔使咁多規矩啊？」 兄弟，規矩就係咁多㗎啦，尤其係請外勞，程式上更加馬虎不得。政府設立呢個計劃，初衷係為咗幫扶本地確實請唔到人嘅行業，而唔係俾僱主攞嚟取代本地工人。所以，法例好明確要求，僱主必須優先考慮聘用本地員工。如果你登咗招聘廣告，有合資格嘅香港人嚟見工，你冇合理理由就耍走人，然後轉身就去申請批文請外勞，咁就好大機會「中招」啦。所以，瞭解清楚外勞申請資格同相關責任，真係好緊要，唔係淨係填份表咁簡單。
香港地，尤其係飲食、建造同護理呢幾個行業，長期都話唔夠人手。好多老闆其實都好頭痛，本地市場真係挖極都挖唔到人，生意係到但冇人做，眼白白睇住盤數跌，真係瞓唔著。呢個時候，透過正規途徑招聘外勞，的確係一條出路。不過，成個流程點行呢？首先，你一定要證明自己真係盡力喺本地請人但請唔到，跟住就要為外勞員工提供唔差過本地工人嘅待遇同合適嘅外勞住宿安排。勞工處審批咗，你攞到張「原則上批准」嘅外勞批文，先至可以正式喺外地請人。成個過程，少啲耐性同文件都搞唔掂。
有老闆可能會覺得：「嘩，咁複雜，不如唔好搞。」 又唔使咁灰心。正所謂專業事交俾專業人士做。與其自己盲摸摸，搞到一頭煙又驚犯規，不如搵間可靠嘅服務機構幫手打點一切。由分析你公司係咪符合申請條件，到準備一大堆證明檔，再到安排住宿同適應指導，有條靚幫手跟進，你慳返嘅時間同精神，已經抵返曬。
講到呢度，如果各位老闆正為人手短缺而煩惱，想瞭解點樣可以合規、快捷咁解決問題，不妨記低呢個聯絡方法。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，由專業團隊為你處理繁複申請，讓你安心又省心。有任何疑問，歡迎隨時打電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，佢哋好樂意為你詳細解答。