香港輸入外勞計畫，搞咗兩年，投訴多到嚇親人！根據最新統計，兩年嚟一共接獲341宗投訴，當中有67%嘅投訴最後都係“不成立”。老細，係咪真係咁多雇主亂咁嚟，定係打工仔唔熟行情誤會咗啊？
講開又講，呢個輸入外勞計劃自推出以嚟，真係講到口都幹啦。一方面，好多行業，特別係建造、運輸同護理，真係唔夠人手，請本地人難過登天。另一方面，市民又好驚外勞搶飯碗，拉低工資。政府就話，引入外勞只為填補明確短缺嘅職位，而且工資不能低於本地同行中位數，想保障本地工人利益。之但係，點樣先算“明確短缺”？點樣先確保雇主真係請唔到本地人？呢個把關位，就成日惹嚟爭議。
嗱，好似其中一單唯一被確認“炒散”本地工人嘅投訴咁，就係因為雇主手鬆，冇優先考慮請本地人。結果？即時被DQ，取消曬佢嘅外勞配額。所以話，規矩係有，但執行同監察係咪夠嚴密，就真係要打個大問號。申請嗰陣，雇主需要提交一大堆證明，話點樣都請唔到合資格本地員工，先有機會獲批。個流程，對好多中小企老細嚟講，煩到暈。
之不過，投訴嘅內容五花八門。最多人呻嘅，就係話雇主冇跟足合約，例如工時過長、工作同當初講嘅唔同。另外，外勞住宿環境差，都係投訴熱點。有啲外勞兄弟可能人生路不熟，唔知自己權益，又或者驚無咗份工，敢怒不敢言，直到頂唔順先至去投訴。但調查起身，有時又證據不足，所以先至有咁多“不成立”個案。
點先可以避免中伏？無論係雇主定係外勞員工，真係要搞清楚遊戲規則。雇主申請時，白紙黑字寫清楚工作條件，人工、工時、假期，一項都唔可以含糊。而嚟打工嘅兄弟，簽合約前一定要睇清睇楚，有唔明就要問，最好保留一切書面記錄。如果有乜冬瓜豆腐，都要識得去邊度求助。
講真，由申請到批文，再到安排住宿同管理，中間一大堆行政手續，自己搞分分鐘頭都大。所以，好多有經驗嘅雇主都會揾可靠嘅外勞仲介幫手，由頭跟到尾，確保程式符合規定，減少勞資誤會。尤其係想請大陸外勞，熟悉兩地法規同文化嘅幫手，真係可以慳返好多時間同避免無謂爭執。
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