講起輸入外勞，最近有單新聞真係幾“熱辣辣”，搞到唔少老闆心鬱鬱又心大心細。勞工處啱啱公佈咗啲數字，話由2023年9月到舊年8月，足足兩年時間，佢哋總共接到341宗有關輸入外勞計劃嘅投訴！哇，三百幾單，聽落都幾“和味”。
不過你知啦，投訴還投訴，有幾多真係成立先？勞工處話，經過一輪查證，發現當中有67宗根本唔成立，即係“擺烏龍”或者誤會居多。但最搞笑係，有271宗投訴，查完之後竟然係“不成立”！呢個比例佔咗成八成，原因包括證據不足，或者投訴人自己“玩失蹤”，唔肯合作調查，搞到勞工處想幫都幫唔到手。咁樣睇落，好多時都係溝通唔好或者一場誤會惹嘅禍。
噉係咪代表外勞人工同待遇完全冇問題？又唔係。勞工處話，341宗入面，最終只有1宗投訴係“確認”有問題，係關於外勞被炒，但原因竟然係僱主想“炒咗佢請番個本地平啲嘅”！呢單嘢最後庭外和解。另外有兩宗，係關於疑似非法收取傭金，仲轉咗去其他部門跟進。所以話，雖然成立嘅個案少之又少，但申請輸入外勞計劃，真係要跟足規矩，唔好諗住“走精面”。
講到規矩，好多老闆最關心就係申請外勞資格。其實政府設定咗唔少關卡，其中一樣就係要證明本地真係請唔到人。有啲行業，好似飲食同建造業，請人難過登天，申請外勞計劃自然容易啲。但程式唔簡單，又要登廣告，又要解釋點解請唔到本地人，仲要確保外勞人工唔可以低過市場中位數，即係話，請外勞一啲都唔平㗎！目的就係唔想影響本地工人飯碗。
成功請到人之後，另一個頭痛位就係外勞住宿。法例規定僱主要提供“合理”嘅住宿安排，唔可以求其搵個倉庫或者劏房就塞人入去。呢筆外勞住宿費用，又係一項必要開支。好多時勞資拗撬，就係源於呢度，僱主覺得自己已經好好，但外勞可能覺得環境太差。所以事先溝通清楚，甚至將住宿環境拍照做記錄，絕對可以減少日後誤會。
總體嚟講，輸入大陸外勞嚟幫手，對於解決人手荒的確係一條出路，但絕對唔係“廉價勞工”代名詞。成個計劃由申請到管理，都有好多細節要跟，一唔小心就好易惹上投訴。如果你盤生意真係等到火燒眼眉，急需人手救命，與其自己摸石頭過河，搞到一頭煙，不如諗諗搵個可靠拍檔。好似港通外勞咁，專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅繁瑣程式，由申請到安頓一條龍跟進，省時省心。有需要瞭解，隨時可以打電話或者WhatsApp佢哋個查詢熱綫 98264656，問清楚冇壞啦。