各位老細、各位HR大佬，你哋係咪仲為請唔到人而頭痕到甩頭髮啊？香港而家咁多行業都喊緊「人手荒」，尤其係飲食、零售同建造呢幾行，真係請人難過登天。眼見生意喺度，但就係冇人手去做，呢種滋味真係有苦自己知。
好彩，政府都聽到我哋把聲，個「輸入外勞計劃」可以話係一場及時雨。不過，好多老闆一聽到要搞手續就即刻擰頭，覺得程式好似打通關咁複雜。其實，只要你搞清楚個玩法，件事絕對冇想像中咁麻煩。首先，你要知自己個行業有冇喺「輸入外勞計劃工種」個名單上面，同埋公司有冇足夠嘅外勞配額。跟住就要準備好一堆檔，等相關部門去批。聽到呢度係咪已經有啲暈？放心，後面會再講下點樣化繁為簡。
講到最實際嘅問題，就梗係「外勞人工」啦。政府有明文規定，輸入嘅外勞薪水唔可以低過相關職位嘅本地市場工資中位數，仲要提供埋「標準僱傭合約」。即係話，請外勞並唔係為咗壓價，而係真係為咗填補個空缺。另外一個頭痛位就係「外勞住宿」，僱主要為外勞提供合理嘅住所，或者用津貼去代替。呢筆「外勞住宿費用」點樣安排至慳至抵，就好考功夫啦。
有老闆可能會問：「我都係想正正經經請人啫，使唔使搞到咁大陣仗呀？」問得好！正正經經請，先至可以長做長有，避免日後有勞資糾紛，搞到一身蟻。之但係，成個「申請外勞流程」涉及唔少檔同部門，自己一手一腳搞，分分鐘耗時幾個月，到時黃花菜都涼啦。
所以話呢，專業事，最好交返俾專業人士跟進。與其自己盲舂舂去摸門釘，不如搵間可靠嘅服務機構幫手。佢哋熟書吖嘛，由幫你評估公司情況、申請配額，到準備同遞交申請文件，再到協助啲外勞同事搞掂曬啲入境、驗身、辦證嘅手續，一條龍跟到足。你慳返嘅時間同精神，已經夠你出去傾多幾單生意啦。
講到尾，請人係為咗盤生意可以順利行落去。與其日日望天打卦等運到，不如主動出擊，用正確、有效率嘅方法去解決人手問題。如果想知多啲點樣可以輕鬆搞掂，不妨搵「港通外勞」傾下，佢哋專幫雇主輕鬆請大陸外勞，有乜疑問，打個電話或者whatsapp去查詢熱綫 98264656，好過自己係度估估下啦！