喂喂各位老闆、HR大偈，你哋有冇諗過，請外勞都可以請到一身蟻，仲要俾勞工處照肺兼罰錢？唔係講笑，最近真係有單真人真事，三位雇主因為搞唔清楚規矩，終於「中伏」喇！
事緣呢三位老闆，透過咗個「補充勞工優化計劃」成功申請到輸入外勞嘅配額，本來諗住可以舒緩人手荒，點知最後反而外勞批文變罰單，真係捉蟲入屎忽。據講，佢哋犯嘅事都幾「經典」：有人無啦啦扣起人哋本旅行證件，當押金咁hold；有人就叻唔切，未等到張外勞申請原則性批准正式落袋，就急急腳叫曬人哋開工；最離譜係有人連份合約都可以亂咁改，人工、福利同當初申請時講到明嘅條件完全兩回事。
哇，勞工處今次真係出重手，唔係齋警告咁簡單，而係直接落行政制裁。即係話，唔單止要你即刻糾正，分分鐘未來再想申請輸入外勞計劃嘅工種配額，都會難過登天。所以話，各位雇主真係要打醒十二分精神，成個申請外勞流程由頭到尾，每一粒字都要睇清楚，唔好以為批咗就等於完事，之後嘅管理先係大考驗。
其實政府個計劃本意係好，想幫我哋解決人手不足嘅燃眉之急。但規矩就係規矩，尤其係請大陸外勞，涉及唔同地方嘅法規同勞工權益，更加要跟足程式。例如份標準僱傭合約點寫，你就要點跟，包括幾錢外勞人工、工時、住宿安排，統統唔改得。如果你自己都一頭煙，搞唔掂啲檔同溝通，咁點算好？
嗱，呢個時候，識得搵外援就緊要啦。與其自己盲摸摸，搞到一鑊泡，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人做。由瞭解外勞申請資格，到準備文件，再到之後嘅人員管理同溝通，有可靠嘅夥伴幫手，真係可以省心好多。
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