唔知大家有冇發覺，最近行出街，茶餐廳、酒樓、地盤，甚至係你屋企樓下間超市，都多咗好多新面孔？冇錯，香港各行各業都真係好缺人，尤其係飲食、零售同建造業，老細們真係頭痛到甩頭髮。為咗緩解呢個「人手荒」，特區政府推出咗唔少措施，其中最重要嘅就係個「補充勞工優化計劃」。簡單嚟講，呢個外勞計劃就係允許本地雇主，當佢哋真係請唔到本地工人嘅時候，可以申請輸入外勞。
點解要輸入？道理好簡單，香港失業率低，好多辛苦嘅、體力要求高嘅工，本地人未必願意做，或者根本唔夠人做。好似地盤紮鐵、混凝土，或者酒樓樓面、洗碗，呢啲職位長期渴市。所以，輸入外勞就成咗一個必要嘅選擇，幫企業維持運作，等我哋日常生活唔會因為冇人手而大受影響。
講到最實際嘅問題——人工。大家最關心，請外勞人工要幾多？呢一點政府有明文規定㗎！雇主支付俾輸入勞工嘅工資，唔可以低於本地相關職位嘅市場中位數。即係話，請一個外勞洗碗，你出嘅工資點都要同市面請本地洗碗工差唔多，甚至更高，以確保唔會壓低收入，同時保障外勞嘅合理權益。所以，諗住用“廉價勞動力”嘅老細可以收皮啦，請外勞一啲都唔平，主要系解決人手有無嘅問題，而唔系成本問題。
不過，請人返嚟，除咗出糧，仲要安排佢哋個竇。外勞住宿費用就係另一筆重要開支。根據規定，雇主必須要為輸入勞工提供合適嘅住宿地方，可以係員工宿舍，亦可以係租地方俾佢哋住。呢筆費用通常都由雇主承擔，或者系雇主同雇員協商分擔。所以，計盤數嘅時候，住宿成本一定要計埋入去，否則分分鐘計錯數，到時唔系請人，系請咗個“債主”返屋企。
成個申請外勞流程，聽落複雜，其實按部就班都搞得掂。首先，雇主一定要先喺本地進行公開招聘，證明真係請唔到人，先可以轉向輸入勞工。跟住就要向勞工處提交申請，等審批。勞工處會審視你公司嘅情況，覺得合理，就會發出「原則性批准」。之後，你就可以同勞務合作機構或者自己物色合適嘅外地勞工，再幫佢哋辦簽證。成個過程，快則幾個月，慢就可能要等一等，所以有計劃嘅老細真係要提早部署。
總之，輸入外勞係一個系統工程，由外勞配額申請、本地招聘證明，到工資設定、住宿安排，每一步都要跟足規矩。對於好多中小企老闆嚟講，自己一手一腳去搞，真係會頭都大埋，檔睇到眼花，程式問到口啞。如果有專業團隊幫手處理啲繁瑣手續，由評估申請資格到工人到港後嘅安排一條龍搞掂，雇主就可以專注返自己盤生意，唔使晚晚失眠。
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