各位老闆、HR手足，近排係咪覺請人難過登天？飲食、建造、運輸，個個行業都嗌緊人手荒。有諗過申請輸入外勞，但又驚手續繁複、規矩多多，仲驚唔覺意踩界？咁你就真係要睇實呢篇文喇，事關最近又有三位僱主「中招」，因為搞錯嘢，俾勞工處「照肺」兼制裁，真係肉赤兼無癮啊！
話說勞工處近排出咗「成績表」，公佈咗三宗違反「補充勞工計劃」嘅個案。呢幾位僱主衰乜嘢？不外乎係將啲外勞哥哥姐姐，掉咗去計劃批准以外嘅工作地點做嘢，又或者要人做啲批准咗嘅工種以外嘅功夫。簡單講，就係「掛羊頭賣狗肉」，批你請人喺A餐廳做水吧，結果調咗去B餐廳兼埋樓面。哦呵，勞工處巡查唔係流㗎，一查到，梗係即時唔客氣啦！唔單止會被警告，分分鐘影響你公司將來再申請外勞嘅機會，之前嘅努力同等外勞批文嘅時間全部泡湯，真係貪字得個貧。
所以話，申請外勞流程真係一步都錯不得。由度人手、填表格、證明本地請唔到人，到寫清楚個外勞計劃入面，每一位工人做乜工、喺邊度做、人工幾多、住邊度，全部要白紙黑字，清清楚楚。勞工處批得你，就係信你依足合約做。如果你自作聰明，覺得「調嚟調去都係做嘢啫」，咁就大鑊了。勞工處嘅制裁可以包括罰款、取消你個配額，甚至將你公司列入「黑名單」，以後想再輸入外勞？難過登天啦！尤其係而家個計劃放寬咗，26個工種都可以申請，競爭都大咗，你犯規，大把人等住個外勞配額㗎。
講到人工同待遇，更加係僱主嘅「死穴」。法例規定，你要畀外勞嘅工資，唔可以低過本地相關職位嘅市場中位數。即係話，你想用「廉價勞工」嘅心態可以收埋喇。唔單止糧要準時出足，合約寫明嘅福利，例如有薪假期、醫療保險，一樣都不能少。仲有啊，外勞住宿安排都好重要，你要提供地方，或者畀足住宿津貼。如果諗住慳皮，求其搵個倉庫俾人瞓，工人一個投訴，勞工處又上門「關心」你啦。
見到呢度，係咪覺得個頭開始痛？條例又多又碎，自己搞隨時一頭煙，仲要冒住違規風險。所以話，專業事，真係要交返俾專業人士處理。搵間可靠嘅外勞仲介幫手，由幫你計人手、準備申請文件、同勞工處溝通，到工人到埗後嘅安排，一條龍搞掂，你咪可以安安樂樂，等啱用嘅人手開工？
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