各位老細、各位打工皇帝，有冇覺得最近街上面孔多咗啲？茶餐廳夥計手腳快咗，地盤嘅普通話口音又濃厚咗？無錯，呢兩年香港個輸入外労計劃真係幾「勤力」，引進咗唔少勞動力。但係咪真係人人 happy 呢？睇睇數字先：計劃推行兩年，成 341 宗投訴擺上檯，話明有嘢唔妥喎。
呢三百幾單投訴，拆開嚟睇，有 67 宗最後被裁定「不成立」，即係一場誤會或者查無實據。但最惹人討論嘅，梗係嗰 1 宗被確認嘅個案 —— 有僱主請咗外労之後，真係手起刀落「炒咗」班本地工人。呢單嘢一爆出，打工仔個心當堂離一離，即刻驚自己個飯碗好似粵語長片咁，話飛就飛。勞工界同議員自然係扯火，狂轟個計劃有漏洞，令到本地工人「被犧牲」。
之但話分兩頭，僱主嗰邊又係另一把聲。尤其係飲食、建造呢啲長期喊緊「請唔到人」嘅行業，你叫佢哋點？有餐廳老闆同我呻：「阿姐，我都想請番個『港男』睇鋪頭啊，之但係份人工福利俾足，連登都出埋 post，嚟見工嘅十個有九個見完就無回頭。我等得，個鋪頭啲客唔等得㗎！」所以，對佢哋嚟講，個外労計劃簡直係救命稻草。不過申請都唔係話嚟就嚟，首先要搞清楚外労申請資格同工種限制，跟住就要同相關部門攞外労批文，成個過程，快極都要幾個月，等到頸都長。
講到請人，其中一個最大嘅考慮就係住。你請得人嚟，都要諗下安排佢哋住邊。有啲良心僱主會包外労住宿，或者提供津貼；但有啲就可能要外労自己搞掂。呢筆數，無論對僱主定外労嚟講，都係一個重要成本同考慮點。所以話，順唔順利請到人，好多細節位都要夾。
咁多程式，咁多考慮，唔通真係要僱主自己由頭學到尾？有啲老細可能寧願揾專人幫手。市面上有啲仲介公司，專幫手處理招聘外労嘅繁文縟節，由申請到安排住宿、熟悉本地環境，一條龍搞掂。佢哋熟門路，理論上可以幫僱主慳返唔少時間同腳骨力，等你可以專心翻去打理自己盤生意。
總而言之，輸入外労呢個題目，真係好似一碗細蓉，睇落簡單，食落要先過僱主、外労同本地工人三關。政策係把雙刃劍，用得好，可以補充勞動力，盤活經濟；稍有差池，就會惹來勞資矛盾。關鍵在於點樣喺中間取得平衡，確保程式公正透明，同時又真係幫到有需要嘅行業。
如果你都係位僱主，睇完呢篇文，對點樣合法、妥當地請人仲係一頭煙，唔知從何入手，尤其係想請大陸外労，其實可以搵下專業幫手。例如「港通外労」，就係幫雇主輕鬆處理請大陸外労嘅各種事宜，由瞭解申請資格到搞掂住宿安排，都有經驗可以幫到你。有咩疑問，打個電話或者 WhatsApp 去查詢熱綫 98264656 問下，瞭解多啲，個心都定啲啦。