各位老闆，唔好以為自己係公司話事人就大曬，請人唔跟規矩，分分鐘罰到你喊！早排就有單新聞，三位老闆，分別係做淘寶同埋做花藝，就因為唔肯請本地求職者，結果俾勞工處捉到正，違反咗《僱傭條例》入面嘅「輸外勞」規定，最終要罰錢了事。真係捉蟲入屎忽，懶醒結果蝕底。
咩話？你問咩叫「輸外勞」規定？簡單講，香港有個「補充勞工計劃」，即係我哋成日講嘅外勞計劃，專係畀某啲真係請唔到本地人嘅行業申請輸入勞工。但個計劃有好嚴格嘅前設：就係你個位，一定要先喺本地公開招聘，真係冇人做，或者請唔到合資格嘅人，先可以向外望，申請引入香港外勞。呢三位老闆衰乜？就係衰在見工面試都冇畀機會本地求職者，或者求其見一見就嫌三嫌四，跟手就話「本地請唔到人呀」，然後就想走捷徑。勞工處一查你啲招聘廣告同見工記錄，就知你搞乜鬼，原則性批准都可以即刻撤回，分分鐘之後想再申請外勞批文都難過登天。
所以話，各位HR同老闆，真係要跟足個申請外勞流程，一步都不能錯。首先，你一定要將個空缺，用合理嘅工資，喺本地市場度登足廣告，通常係要連續登幾日。跟住，所有來應徵嘅本地求職者，你都要認真處理，安排面試，做好記錄。如果最後真係零合適人選，你先可以整理好所有檔，向勞工處申請。成個過程，就係要證明你已經盡咗力進行本地招聘外勞，但確實無法滿足需求。唔好嫌麻煩，呢啲功夫就係用來堵住把口，證明你唔係偏幫外來勞工。
咁點解仲有咁多公司想請大陸外勞？坦白講，有陣時某啲厭惡性行業或者體力勞動工種，本地人手真係短缺，而且請外勞嘅人工可能相對固定。但唔好忘記，你仲要安排外勞住宿，呢筆數都要計清楚。不過，如果一切按正規程式辦事，輸入合適嘅外勞的確可以緩解人手荒，令業務暢順運作。
總之，規矩就係規矩，勞工處對「輸入外勞」嘅監管只會越嚟越嚴。與其自己盲摸摸，搞到一頭煙，仲要驚俾人抽查罰錢，不如一開始就搵專業人士幫手。有公司醒目啦，會直接搵可靠嘅服務機構，由頭跟到尾，確保你間公司符合所有申請資格同規定，順順溜溜搞掂所有檔同手續。
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