各位老細、HR阿頭，而家喺香港請人係咪難過登天？茶餐廳欠水吧，地盤欠紮鐵，安老院欠護理員……通街都係“請人”街招，但係就“無人返工”。呢個時候，有冇諗過打開個工具箱，用嚇“香港輸入外勞”呢個選項？唔好即刻擰頭話麻煩，今時唔同往日，個遊戲規則變緊啦！
早幾年講起請外勞，好多老闆即時頭痛，感覺好似要闖過九九八十一關，乜嘢“補充勞工計劃”聽個名都覺得複雜，又要登廣告證明本地請唔到，又要等政府審批，等到批文落嚟，黃花菜都涼啦。仲要諗外勞住宿費用同安排，真係諗起都“冇癮”。所以好多中小企寧願自己頂硬上，或者索性唔接咁多單生意，都唔敢掂呢壇嘢。
不過，政府都知個問題幾嚴峻。為咗幫各行各業“救火”，已經優化咗唔少程式。譬如話，而家申請某啲指定工種，流程快咗，個“外勞批文”嘅等候時間無以前咁“海枯石爛”。而且，個計劃覆蓋嘅行業多咗，除咗地盤、物流呢啲“大力士”工種，連航空、運輸同某啲科技支援位都開始可以諗。即係話，個工具箱入面嘅工具，多咗、亦好使咗。
當然啦，請人從來都係一分錢一分貨。大家最關心嘅，莫過於“外勞人工”點計。呢點可以放心，政府有明文規定，輸入嘅外勞薪酬，唔可以低過相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話，要同請本地人嘅成本睇齊，保障本地工人飯碗，呢個叫做“保障本地就業”嘅大原則。所以唔好諗住係“平價勞工”，而係解決“有價冇市”——有預算，但冇人做——呢個死結。
講到實際操作，點樣可以順利“招聘外勞”？第一步，梗係要搞清楚自己公司合唔合資格，個職位係咪在計劃名單上面。跟住，就要準備一堆檔，向勞工處遞交申請，證明你哋真係喺本地努力請過人但請唔到。呢個過程嘅檔往來同細節跟進，就好似同政府部門“傾偈”，要好有耐心同技巧，一唔小心填錯啲乜，分分鐘被打回頭，重新排隊。
見到呢度係咪開始覺得頭暈？無錯，好多公司就係卡喺呢啲行政關卡上面，搞到最後覺得不如算數。自己公司嘅HR可能已經忙到踢曬腳，邊有時間同精神去專門研究成尺厚嘅指引同表格？
所以話呢，專業嘅事，就應該交返俾專業嘅人做。與其自己盲摸摸，搞到一肚氣，不如搵個可靠嘅夥伴幫手打點一切，由分析公司情況、配對合適工種，到準備申請文件、跟進審批進度，甚至之後安排面試、協調外勞住宿費用同安排，一條龍搞掂。咁樣，你作為老闆，就可以繼續專心打理盤生意，搶單接 project，而唔係日日對住堆申請表頭痕。
想知邊度可以揾到咁幫到手嘅夥伴？等我話你知，港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或whatsapp查詢熱綫 98264656。佢哋熟書又熟路，等於請多個專門處理外勞事務嘅超級助理，幫你掃清所有障礙，等你嘅人手快啲到位，生意可以順利行翻上快車道！