唔講你唔知，香港有啲雇主請人嘅手法，真係可以拍套《職場風雲》㗎！早排有單新聞講到明，話「淘多多」、「荃灣」等等幾個地方，有三個雇主竟然唔請本地求職者。家陣香港失業率又唔係話好低，有工開緊係好啦，點知人哋連見都唔見就耍手擰頭，係咪好離奇先？原來呢單嘢唔止係道德問題，分分鐘已經踩咗「輸入外勞」計劃嘅紅線㗎！
香港外勞政策，唔係你話事就事
好多老闆可能覺得，我間廠我話事，請邊個唔請邊個係我自由吖嘛。唉，咁諗就大鑊啦！香港個輸入外勞計劃，設立咗好多規矩，就係要保障番本地工人嘅就業機會。個計劃原意係，你真係喺本地請唔到人，先至准你引入大陸外勞或者其他地方嘅勞工，去填補個空缺。如果你明明有本地人應徵，又符合條件，但你夾硬唔請，然後走去申請外勞配額，咁就係違反咗個遊戲規則啦。有關部門一查到，輕則唔批你個申請，重則之前批咗嘅外勞批文都可以收返，真係攞嚟衰㗎！
點解老闆會鋌而走險？外勞人工嘅吸引力
講到明，其中一個最大誘因，就係個「錢」字。普遍嚟講，外勞人工可能會比請本地人平一截，尤其係一啲勞動密集型嘅行業。計埋保險、強積金同其他福利，請一個本地師傅個成本，分分鐘可以請到一個幾大陸外勞。對於一啲要控制成本嘅中小企嚟講，呢個數目真係好和味。但係，平還平，規矩還規矩㗎嘛！政府設定嘅外勞申請資格裏面，就有一條好重要嘅原則，就係「本地就業優先」。即係話，你必須要先證明喺本地勞動市場真係請唔到合適人選，你先有資格去申請輸入外勞。好似新聞入面咁，直頭拒絕本地求職者，咁就即係自己攞證據證明自己「唔符合資格」啦，傻的嗎？
請外勞程式繁複？有辦法可以化繁為簡
我知我知，好多老闆一聽到要搞外勞申請資格審查、準備一大堆檔、仲要應付政府部門嘅查詢，就即刻頭都大埋。覺得個請外勞程式又繁複又耗時，搞一輪最後都可能唔批，於是就諗啲旁門左道。咁樣諗就錯啦！正正因為程式複雜，先至更加需要專業嘅協助。與其自己盲摸摸亂咁試，搞到好似新聞裏面嗰幾位雇主咁「偷雞唔到蝕摣米」，不如將專業嘅事交俾專業嘅人做。
搵間有信譽嘅服務機構幫手，由評估你公司係咪真係符合輸入外勞條件，到幫你準備同遞交所有申請檔，再到協調外勞住宿安排，都可以一條龍搞掂。佢哋熟書吖嘛，知政府把尺度喺邊，可以幫你堂堂正正、安安穩穩咁行曬成個流程，省返你唔少時間同精神，等你可以專心打理自己盤生意。
所以話，各位老闆，想補充人手係好事，但一定要跟規矩玩。想省卻麻煩，順利請到合適幫手？與其自己頭痕，不如交俾可靠嘅夥伴啦。例如搵「港通外勞」，佢哋專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由頭跟到尾，手續煩嘢佢搞掂，等你真正嘅煩惱少一瓣。有興趣瞭解點樣合法合規又高效咁解決人手問題？打個電話或者WhatsApp過去查詢啦，熱綫係 98264656，瞭解下又冇壞嘅！