香港嘅老闆同HR們，係咪成日覺得請人難過登天？個個Post掛咗成年都係得小貓三四隻來見工，仲要一講價錢就擰頭擰髻，真係激到你紮紮跳！尤其係飲食、零售、建造呢幾個行業，人手荒已經唔係新聞，係持續咗好多年嘅老問題。鋪頭明明有生意，就係唔夠人手去做，眼白白睇住D客走咗，個心真係痛過俾針吉。
好彩，政府都知我哋慘，個「輸入外勞計劃」就好似一場及時雨，幫到手喎。不過好多老闆一聽到“請外勞”就頭痕，覺得手續煩過煲中藥，又驚住唔合規矩。今日就同大家輕鬆吹下水，拆解下點樣可以合法請到幫到手嘅夥計。
首先，最緊要搞清楚個申請外勞流程。其實無想像中咁複雜，唔係叫你由零開始自己摸索。一般嚟講，你需要證明本地真係請唔到人，然後向入境處提交申請。如果搞掂，就會收到張「原則性批准信」，跟住就可以安排外勞住宿同搞保險。成個過程，有個可靠嘅拍檔幫手，真係會輕鬆好多。
講到人工，大家最關心就係個價錢。外勞人工係有規定嘅，唔可以低過相關職位嘅市場中位數，即係話你要出個合理價。計返轉頭，雖然要出份好似樣嘅薪水，但勝在穩定性高，而且好多大陸外勞朋友都肯學肯做，又捱得，其實性價比好唔錯。唔使下下驚本地員工做兩日就“唔撈”，搞到你朝行晚拆。
不過，政府都驚大家一窩蜂去請，所以設有外勞配額限制，唔係話你想請幾多就幾多。通常係按你公司本地員工嘅某個比例來批。所以話，計劃係幫你補充人手，而唔係完全取代本地勞工。識得規劃，先可以將個配額用得最靚。
聽到呢度，係咪覺得有D步驟都係幾瑣碎？由證明本地招聘困難，到準備一大堆檔，再去安排佢哋嘅住宿同入境，分分鐘搞到你一頭煙。自己公司個HR部門可能已經做到爆廠，邊有額外精力去處理呢D專案？
所以話，專業事，真係要交返俾專業人士做。與其自己盲摸摸，搞到頭大兼可能撞板，不如搵個可靠嘅仲介幫手。一間好嘅仲介，會由頭跟到尾，由幫你度位計數，到準備同提交申請，再到工人到埗後嘅安置，一條龍搞掂，等你真正可以安心同省心。
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