各位老細、人事部同事，你哋係咪都為請人搞到頭都大埋？餐廳無人傳菜，地盤無人開工，物流堆積如山，真係諗起都“炆”。近排勞工處出招，對三間僱主實施行政制裁，原因係佢哋違反咗“補充勞工優化計劃”嘅本地招聘規定。簡單嚟講，就係未經努力喺本地請人，就急急腳去申請輸入外勞，結果“撞板”喇。
呢單嘢，其實俾全港僱主一個重要提示：輸入外勞，絕對唔係“捷徑”，而係有規有矩嘅“最後方案”。勞工處把關真係嚴㗎，佢哋會仔細審查你公司係咪真係盡力做足本地招聘，例如個招聘廣告有無“搵笨”、有無用不合理要求嚇走本地應徵者。如果過唔到呢關，你份外勞申請就好似寄望佢“原則性批准”，都只係發緊夢。
講開又講，到底點樣先可以順利請到大陸外勞？個申請外勞流程係點？首先，你要確定你個行業同工種，係咪喺政府准許嘅“輸入外勞計劃工種”名單入面。跟住，就要“擺足姿勢”，做足四個星期本地招聘，工資福利一定要跟市場價，唔可以特登壓價然後話請唔到人。勞工處審批咗之後，你先可以同內地嘅合作機構安排人手。成個過程，由準備文件到工人落嚟，快則兩三個月，慢起上嚟半年都唔出奇。所以話，計劃一定要早，臨急先抱佛腳，盞搞到自己。
好多老闆會關心，請外勞人工使唔使同本地人一樣？原則上，係要嘅，唔可以俾低過市場中位數。計埋住宿、保險、機票，個成本唔講得笑。有啲公司會安排宿舍，有啲就俾津貼。唔好以為請外勞就平，純粹係為瞭解決“無人開工”嘅死結。如果搞唔掂住宿安排，班工人落嚟都無地方住，咁就大鑊喇。
見到咁多規矩，係咪覺得好煩，驚自己搞唔掂？其實好正常，因為涉及兩地法規同檔，自己搞真係容易“甩轆”。所以，越來越多公司會選擇搵可靠嘅服務機構幫手。一間專業嘅機構，可以幫你由頭跟到尾，由評估外勞配額、準備招聘檔，到對接內地資源、安排工人到港後嘅支援，一手包辦，等你唔使咁“騰雞”。
好似最近好多行家推薦嘅“港通外勞”就係專幫手處理呢啲麻煩事。佢哋熟書又熟路，清楚勞工處要睇乜，又同內地有好穩健嘅網絡，可以幫你快速配對到合適人手，跟足程式，減低被拒風險。如果你都係被請人問題搞到一頭煙，與其自己盲摸摸，不如搵專業人士問下。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，瞭解下又無壞，話唔定即刻幫你打通任督二脈，解決請人難題呢！