各位香港老細、HR阿頭，你哋係咪成日都為咗請人而頭痕呢？香港而家啲工，真係好似茶餐廳個餐牌一樣，花樣多但係人手永遠唔夠。洗碗、裝修、物流、護理，個個行業都喺度嗌“渴水”，尤其係一啲厭惡性同體力勞動工種，本地工人真係掹唔到幾多個。眼見生意係有得做，但係冇人開工，真係得個“睇”字，個心囉囉攣。
冇計啦，香港人口老化，後生仔又未必肯入行，點算好？好彩，政府都知我哋啲企業“餓”咗好耐，所以推出咗唔同嘅外勞計劃，等大家可以從外地輸入勞工，填補個缺口。呢個計劃，簡單講就係一道活水，幫手救救近火。不過，一講到請外勞，好多老闆即刻就皺眉頭，心諗：嘩，手續實好繁複，又要等批文，仲要安排住宿，諗起都覺得“大鑊”。
好啦，咁究竟個申請外勞流程係點嘅呢？會唔會複雜過填報稅表？其實又冇你想像中咁恐怖嘅。首先，你當然要確定你公司係真係請唔到本地人，然後就要向相關部門申請，證明你有實際需要。跟住就要等審批，即係攞張“原則性批准信”。呢個時候，好多公司就會開始頭痕：咁之後點算？去邊度搵人？啲手續點跟？所以話，有個可靠嘅夥伴幫手，真係可以慳返唔少頭髮。
講到最實際，大家同啲外勞朋友最關心嘅，肯定係外勞人工同外勞住宿呢兩大問題。人工方面，雖然係輸入勞工，但待遇一定要跟足香港法例同市場水準，唔可以話請外勞就壓價，咁樣先至留得住人，做得長久。至於住宿，就真係考起好多僱主。香港地寸金尺土，租個倉庫都肉赤，何況要安排合乎規格嘅宿舍？所以，有啲企業會選擇俾住房津貼，而有啲就會透過外勞仲介公司去搞掂宿位，等啲工友住得安心，開工都有心機啲。
我知道，有啲老闆會諗，使乜咁麻煩，我自己返大陸外勞市場度揀人咪得囉。理論上係得，但實際上好多細節位一唔小心就會“中伏”。例如合約點寫先保障到雙方？保險點買？出入境手續點搞？如果唔熟路，分分鐘搞一大輪最後得個桔，浪費時間同心機。所以近年好多公司都學精了，與其自己盲摸摸，不如交給專業嘅團隊去處理，由搵人、培訓、手續到嚟港後嘅跟進，一條龍搞掂，自己可以專心翻去打理盤生意。
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