講起請人，而家香港嘅老闆真係一個頭兩個大。飲食業冇人執枱，建造業冇人搬磚，連安老院舍都缺人手照顧老人家。明明經濟慢慢復甦，但係請極都請唔到本地員工，點算好？唔通真係要老闆自己落場洗碗抹窗？
好啦，政府其實都知企業嘅痛苦，所以近年大力推行輸入外勞計劃，等各行各業可以從外地引入人手，解決燃眉之急。呢個計劃其實就好似一個特快通道，專門針對人手嚴重短缺嘅行業，等商家可以合法、合規地請到幫手。
不過，一聽到要“申請外勞流程”，好多老闆即刻頭都大曬。乜嘢原則性批准、勞工處審批、再同入境處攞簽證……檔多到嚇死人，又要證明本地真係請唔到人。對於日日忙住盤數同業務嘅老闆來講，自己搞真係會搞到一頭煙。所以話，瞭解清楚程式同準備好檔，係成功申請嘅第一步。
請到人之後，另一個頭痛位就係安排外勞住宿。香港地寸金尺土，租個劏房都唔平。點樣安排佢哋住得安全、合乎規矩，又唔使使咁多成本，真係一門學問。有啲僱主會諗住慳錢，夾硬塞多幾個人入住，萬一俾勞工處巡查到，分分鐘被罰款兼影響個外勞批文，咁就真係因小失大啦。
講到最實際，無論係本地定係大陸外勞，最關心都係份工搵到幾多。外勞人工一定要符合市場工資中位數，唔可以因為係請外地人就壓價，呢點法例有好嚴格規定。出糧準時、福利到位，員工做得安心，先會長做長有，幫到你手嘛。如果下下計到盡，員工做兩做就劈炮，到頭來又要重新請過，損失嘅時間同金錢仲多。
其實，由申請到安排員工落地開工，中間有大量瑣碎功夫。與其自己盲摸摸，搞到焦頭爛額，不如將呢啲專業事交俾專業人士處理。搵間可靠嘅服務公司幫手，由申請、配對員工、到安排住宿，一條龍搞掂，你就可以專心返自己盤生意。
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