各位老細、HR大佬同埋一眾為請人頭痕嘅管理層，係咪覺得而家香港請人難過登天？尤其係飲食、零售、建造呢幾個行頭，真係「有工冇人做，有人冇工做」，搞到老闆自己落手落腳做到隻積咁，都未夠人手睇檔。唔使驚，政府個「輸入外勞計劃」其實就係你嘅救命草，等我同大家輕鬆傾下，點樣可以合法請到幫到手嘅夥計啦！
外勞唔係洪水猛獸，識得用就係神隊友
首先，大家要擺脫個舊觀念，以為請外勞就係壓榨勞工。唔係架！個計劃本身有好嚴格規定，保障工人薪酬同福利唔會差過本地市場。其實對好多行業嚟講，輸入外勞計劃直頭係續命靈丹。你諗下，餐廳夠唔夠廚師、地盤夠唔夠紮鐵工人，直接影響盤生意生定死。請到合適嘅人，成隊 team 先可以順暢運作，你話係咪？
申請流程有路數，跟住步驟唔會亂
講到申請外勞流程，睇落檔多多，但其實拆開嚟做，一步一步都好清晰。首先，你要確定你公司係咪符合申請資格，同埋你想請嘅職位，係唔係政府准許輸入嘅輸入外勞計劃工種之內。之後就要準備好一堆檔，比如話點解本地請唔到人嘅證明、份工嘅詳細職責同福利待遇係點，跟住就遞表等審批。好多老細一聽到「交檔」就頭痛，但正所謂萬事起頭難，搞掂第一步，後面就順好多。
人工福利要寫清，雙方都有著數
大家最關心嘅，一定係外勞人工有冇劃一價。呢度可以話你知，冇固定嘅，但政府規定一定要唔低於該職位嘅市場工資中位數。即係話，你出嘅糧唔可以奀，要夠吸引，同時又要寫明住宿、醫療、保險呢啲福利點安排。計好條數，份工嘅薪酬待遇有吸引力，自然容易請到質素好嘅師傅。記住，請人返嚟係幫手，唔係鬥氣，待遇好，人做得開心，先會長做。
住宿安排學問大，搞掂就安樂曬
另一個關鍵位，就係外勞住宿問題。法例上好注重㗎，唔可以求其。你要諗清楚，係公司提供宿舍，定係畀住房津貼佢哋自己搞掂。如果係自己提供，地方要光猛、通風、安全，唔可乙太擠迫。呢筆外勞住宿費用，係成本一部分，計預算時一定要計埋。安排得妥當，員工有歸屬感，做得都落力啲啦，減少佢哋水土不服嘅問題。
配額有限手要快，搵對幫手更輕鬆
最後提提大家，計劃係有外勞配額限制㗎，唔係話請幾多就幾多。所以見到有需要，就要快啲行動，準備好檔去申請。當然啦，成個過程由瞭解政策、準備檔到同部門溝通，真係會消耗好多時間同精神。如果公司內部冇專人負責，真係會一頭煙。
覺得煩？唔緊要，專業事可以交畀專業人士跟進。好似「港通外勞」咁，佢哋熟曬申請外勞流程同各項細節，可以幫雇主由頭跟到尾，節省你大量時間同心力，等你可以專心打理返自己盤生意。想輕鬆解決請人難題？即刻打電話或者 Whatsapp 佢哋嘅查詢熱線 98264656 瞭解下啦，話唔定好快就幫你搞掂人手問題，等你唔使再做到氣咳！