各位老闆、HR姐姐，年又過年，係咪又覺得人手唔夠用，做到氣咳啊？尤其是而家經濟慢慢復甦，訂單多到接唔切，但係請本地工人難過登天，人工要求高到嚇親人。唔使驚，政府個「輸入外勞計劃」其實就係你哋嘅救命草嚟㗎！
講起請人，真係一把辛酸淚。出份招聘廣告，一個月都得幾個應徵，見完工一係嫌遠，一係嫌三嫌四。人工冇萬五、萬六根本冇人吼，但係計埋強積金、保險同各種福利，個成本真係重到趴係度。所以越來越多老闆將目光轉向「香港外勞」市場，特別係大灣區嘅熟手技工，佢哋肯做、聽教，而且技術紮實，絕對係幫到手嘅實幹派。
不過，好多老闆一聽到「申請外勞流程」就頭都大，覺得實係好複雜、好麻煩。其實又唔使嚇自己，只要搞清步驟，都係有路可循。首先，你要確定公司有咩職位真係請唔到本地人，然後就可以諗下透過個計劃去申請配額。跟住就要準備一大堆檔，好似商業登記、僱員合約、仲要證明你真係有努力喺本地請過人但請唔到。成個過程係需要啲時間同耐心，但諗下請到人之後可以安心接單，呢啲功夫都係值得嘅。
最緊要係，你要計掂盤數。請一個「大陸外勞」，除咗基本「外勞人工」，即係唔可以低過相關職位嘅市場工資中位數之外，仲要預留一筆「外勞住宿費用」。根據規定，你一定要為外勞提供合理嘅住宿安排，可以係宿舍，亦可以係房屋津貼。計埋呢筆數，再同請一個本地工人的總成本比較下，你可能會發現個結果幾有驚喜。當然啦，所有安排都要符合法例，千祈唔好諗住慳呢啲錢，否則被勞工處查到就好麻煩啦。
成個過程入面，檔點準備、點樣同政府部門溝通、點樣確保間宿舍合規格，真係會消耗公司唔少人力同時間。如果公司內部冇專人跟開，真係會一頭煙。所以，唔少醒目嘅老闆都會選擇搵一間可靠嘅「外勞仲介推薦」嘅服務公司幫手。佢哋熟門路，由申請到工人落嚟開工一條龍跟到尾，幫你慳返唔少心力，等你可以專心做生意。
總而言之，輸入勞工呢個選擇，對於某啲行業嚟講，確實係解決人手荒嘅一個可行方法。關鍵在於提前規劃，計清成本，跟足程式。如果你都對呢個計劃有興趣，但係又唔知從何入手，與其自己盲摸摸，不如問下專業人士啦。
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