香港近排真係多人到逼爆，但奇就奇在，好多老闆依然嗌緊「請唔到人」！建築、餐飲、護理呢啲行業，長期處於「有工無人做」嘅狀態。點解會咁？唔通香港人真係唔使做咩？當然唔係，只係人口老化加上出生率低，個勞動市場個餅就係咁大，但需求就不斷膨脹，搞到個個老闆頭都大埋。
為咗拆解呢個困局，政府舊年出咗招，將個「補充勞工計劃」升級做「補充勞工優化計劃」。聽個名就知，係優化咗、快靚正咗啦！最大嘅改動，就係將啲申請程式大幅簡化，等大家可以更快請到人開工。以前請個外勞，程式繁複到暈，而家就希望可以打通啲關節，等啲輸入外勞計劃工種可以快啲補充到人手。
你可能會問，點解啲公司寧願大費周章搞外勞批文，都唔諗下提高少少人工請本地人？朋友，現實唔係咁計㗎。好似紮鐵、釘板呢類工，本身個市價已經去到好高，但依然冇人入行，呢啲就係結構性短缺。你出再多錢，都變唔到班後生仔肯入地盤日曬雨淋。再者，每個行業都有個薪酬「天花板」，唔通為咗請一個散工，要將全公司嘅人工架構都打亂咩？所以，輸入勞工就成為咗唔少企業嘅「及時雨」。
講到請外勞，好多老闆第一時間就係「唔識搞，好麻煩」。其實而家個流程已經清晰咗好多。首先，僱主一定要證明係本地真係請唔到人，跟住就可以申請。政府審批嘅時候，會睇你有冇優先聘請本地人，同埋有冇為外勞提供合理待遇同外勞住宿安排。搞掂曬啲檔，拎到批文，就可以開始揀人。所以話，識得搵間可靠嘅外勞仲介推薦，真係可以幫你慳返好多時間同腳骨力，由搵人、搞文件到培訓，一條龍搞掂。
之但係，請大陸外勞係咪就萬事大吉？又未必。溝通、文化適應、管理方式，樣樣都係學問。僱主都要花啲心機，等佢哋可以快啲融入團隊，發揮最大作用。總而言之，輸入勞工係解決人手短缺嘅一條重要出路，關鍵在於點樣規範、人性化地去管理同運用呢個計劃。
如果你都係被請人問題搞到頭昏腦脹嘅僱主，與其自己盲摸摸咁研究，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。好似「港通外勞」咁，專幫雇主處理由申請到員工到埗嘅所有繁瑣事項，等你可以專心做生意。想知多啲點樣可以輕鬆請到大陸外勞，歡迎隨時打電話或Whatsapp查詢熱綫 98264656，佢哋嘅團隊好樂意為你提供專業意見。