搞到“冇啖好食”！香港請人難，輸入外勞係咪唯一出路？
講到香港近年各行各業嘅情況，十個老闆有十一個都會同你講同一個字：缺！缺人缺到出汁啊，老細。餐飲業“手停口停”，建築業搬磚搬到手軟，安老院舍就更加系“一個煲蓋十個煲”，請人難過登天。為咗緩解呢個“人才荒”，港府推出嘅輸入外勞計畫，真系成為咗唔少企業嘅“救命草”。
點解會搞到要“外援”救場？
原因好簡單，本地勞動力市場“僧多粥少”嘅結構性失衡，已經唔係一朝一夕嘅事。後生一輩投身傳統體力行業嘅意欲低，部分工種薪酬待遇與工作量未必完全匹配，導致本地招聘長期“餓糧”。當生意接踵而來，但係夥記就請唔到，唔通真系要老闆自己落手落腳，做到“金睛火眼”？所以，有唔少公司開始將目光投向輸入外勞計畫，希望藉此填補空缺，等盤生意可以順利運轉落去。
請個外勞，要過幾多關？
你咪以為話請就請，個程式都幾“大陣仗”。首先，雇主一定要證明自己真系喺本地請唔到人，呢個係外勞申請資格裡面好重要嘅原則。之後就要向入境處申請“原則性批准”，等批文到手，先可以喺指定地區進行招聘。成個申請外勞流程涉及多份檔同證明，對好多老闆嚟講，簡直系“睇見都頭痕”。而且，政府對於外勞配額同獲批工種都有嚴格規管，並非所有職位都可以輸入。
人請返來，最實際講“人工”
大家最關心嘅，一定係個“銀碼”問題。根據規定，外勞人工絕對不能低於本地相關職位的工資中位數，即係話要“同工同酬”，保障外勞同本地工人嘅待遇一致。除咗基本工資，勞保、強積金等福利一概不能少。計埋計埋，雇主嘅成本除咗薪酬，仲要處理佢哋嘅外勞住宿。呢筆住宿費用都係一筆唔細嘅開支，安排得好，員工住得安心，做得先會開心穩定，減少“做完兩日就唔見人”嘅情況。
睇到呢度，係咪覺得個程式複雜到暈？由瞭解政策、申請批文，到跨境招聘、安排住宿同日常管理，每一步都要消耗大量時間同精力。所以，好多精明的雇主都會選擇委託一間可靠嘅外勞仲介推薦嘅服務機構去處理。一間專業嘅仲介，熟書所有政策同流程，可以幫你精准匹配人選，妥善搞定住宿同入職安排，等你可以真正從繁瑣事務中解脫出嚟，專注返自己盤生意。
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