各位老細、HR大哥家姐！近排系咪成日對住電腦，睇住個招聘廣告出咗成個月，都系得小貓三四隻來見工，個心成日囉囉攣？酒樓不夠樓面，工地不夠紮鐵，安老院姑娘做到只積咁款……唔使講，我都明。香港人力短缺，尤其系一啲體力勞動同厭惡性行業，真系請人難過登天。好在，政府個「補充勞工優化計畫」仲行緊，就系我哋平時講開嘅輸入外勞計畫，算系個救星來噶！
其實個計畫都推行咗一段時間，不過好多老闆都仲系一頭霧水，成日問：點先可以合法招聘外勞啊？系咪好複雜？等我同大家簡單講下個申請外勞流程啦。首先，你肯定要證明本地真系請唔到人，呢個步驟就涉及本地招聘廣告同埋勞工處個審核。之後就要向勞工處遞交申請，等佢哋批出個「原則性批准」。拿到呢個批准，你就可以去源頭地，比如內地，揾合資格嘅工人。成個過程，由申請到工人落來，快則三四個月，慢就難講啦。所以話，如果真系有需要，就真系要早點計畫，因為個外勞配額都系有限，手快有手慢冇啊！
講到外勞，大家最關心梗系外勞人工啦。呢度同大家講清楚先，政府有明文規定，聘請外勞嘅工資，絕對不能低於本地相關職位嘅市場工資中位數，即系話，你要保障人哋有合理收入，唔可以因為系外勞就壓低工資。另外，住宿安排亦系雇主責任，要提供衛生同安全嘅地方俾工人住。雖然會多咗筆外勞住宿費用，但計返條數，如果因為人手不足導致接唔到訂單，或者服務品質下降趕客，個損失可能仲大。
有老細可能會覺得：「哇，又申請又批文又要安排住宿，聽落都頭痕。」無錯，自己搞系會多好多功夫，檔來來往往，又要同不同部門溝通，一個唔小心填錯啲咩，分分鐘拖慢成個進度。所以，好多醒目嘅雇主都會選擇揾專業幫手。
正所謂專業事交俾專業人做。由瞭解計畫詳情、評估公司是否符合資格，到準備同提交申請文件，再到協助招聘外勞同處理之後嘅手續，如果有可靠嘅團隊跟足全程，雇主真系可以省心好多。起碼唔使自己盲舂舂去摸門釘，又可以加快成個流程，等人手早點到位，解決公司嘅燃眉之急。想快、靚、正咁解決人手荒？其實好簡單。搵「港通外勞」，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，等專業團隊同你量身打造方案啦！