哇，香港而家唔少行業都話請人難，尤其係飲食、建造同護理呢幾行，真係頭都大埋。明明經濟慢慢好返，點知請人仲難過登天，出高啲人工都未必有人嚟見工。其實呢個問題，政府同商家佬都睇到實，所以近年力推輸入外勞計劃，希望引入外地勞動力，幫下手填補個缺口。
講起請香港外勞，可能好多老闆第一反應就係：「好似好複雜喎，係咪好多手續同規矩？」 有呢個諗法好正常，畢竟涉及跨境同政策。但其實個申請外勞流程，如果跟足步驟、檔齊全，又或者有得力嘅幫手，都唔係想像中咁「揦手唔成勢」。首先，僱主要向入境處證明真係喺本地請唔到人，跟住就要諗嚇請咩工種、人工開幾多、住宿點安排等等。呢啲都係計劃入面要清楚交代嘅重點。
好多朋友關心，請大陸外勞，究竟份外勞人工點計先叫合理？會唔會拉低曬本地個市價？呢點可以放心，政府有明文規定，輸入勞工嘅薪酬唔可以低過相關職位嘅本地市場中位數。簡單講，就係「同工同酬」，唔存在壓價搶飯碗。對僱主嚟講，雖然成本未必慳好多，但至少確保請到人開工，生意運作暢順，條數點計都係值得嘅。對勞工嚟講，一份有保障、收入唔錯嘅工作，吸引力都唔細。
之不過，由諗住請人到工人真係過到嚟開工，中間仲有唔少細節要搞掂。例如工人嘅住宿問題，僱主有責任提供或者資助合規格嘅住所。又或者，點樣確保溝通同管理順暢，避免文化差異引起誤會。呢啲實操細節，一唔小心就好易變成「美麗的誤會」，搞到僱主同員工兩邊都「冇癮」。
如果覺得自己跟進咁多檔同細節好頭痕，想搵個可靠拍檔，其實市場上有唔少專業機構可以幫手。佢哋熟書，由分析你公司係咪符合外勞申請資格，到準備同提交申請，再到工人到埗後嘅住宿、合約管理等一條龍服務，幫你化繁為簡，省返唔少時間同心力。等你唔使自己做「開荒牛」，可以更專注返生意核心業務。
講到尾，輸入勞工係個大趨勢，亦係解決當前人力短缺嘅一個實際方案。與其自己盲摸摸四圍碰，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。好似「港通外勞」咁，就係專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由頭跟到尾，等你可以省時省力。有咩疑問想瞭解多啲，隨時可以打電話或者WhatsApp佢哋個查詢熱綫 98264656，問清楚個心都定啲啦。