各位老細、HR手足，有冇覺得而家請人難過登天？尤其係地盤、運輸、護理呢啲「厭惡性」行業，真係出到豬籠入水嘅人工都未必請到本地人。政府都知頭痛啦，所以最近就諗住將個「再培訓局」升呢，連輸入外勞嘅培訓都要管埋！
話說，政府有意將僱員再培訓局嘅「業務範圍」擴充，原本主要係幫本地打工仔女增值轉行， 家就想將手伸去幫啲準備嚟香港做嘢嘅外勞做培訓。諗法係，等佢哋未落嚟，或者一到埗，就學定啲安全規矩、行業技能，甚至簡單廣東話，希望佢哋快啲上手，減少意外同文化衝突。聽講連外勞住宿安排同適應課程都可能關事，諗得都幾周到。
之但係，立法會班議員就唔係咁睇嘞。有議員直接開火，話咁樣係「本末倒置」！政府成日話輸入外勞只係「補充性」，唔會搶本地人飯碗。但 家反而調轉頭，用公帑去服務同培訓外勞，變相幫啲僱主減低成本同煩惱，會唔會令到啲老闆更傾向請外勞，而唔係諗辦法改善待遇吸引番本地人？呢個「外勞配額」審批，會唔會因此而鬆手咗，都係大家擔心嘅地方。
講開又講，好多老闆對住申請外勞流程都係一頭霧水，由搵外勞仲介、證明本地請唔到人、到等個「原則性批准」，成個過程等到頸都長。就算批到，又要頭痕外勞人工點定、份約點寫、佢哋住邊。有啲仲介老實專業，有啲就… 唉，你懂的。所以政府呢個諗法，某程度上都係想將部分流程規範化，等盤生意好似有保障啲。
不過，打工仔女把火就唔係咁易撲熄。有議員講笑咁話：「不如叫『再培訓局』改名做『外勞培訓局』啦！」幽默還幽默，但反映出大家好驚資源錯配。本地工人想進修、轉行，可能排緊隊等課程， 家局方仲要分人手同資源去照顧外勞，感覺好似「親生仔唔錫，錫街外仔」。尤其係而家經濟唔係咁好，本地失業率唔低，呢個時候大力搞外勞配套，時機真係有啲尷尬。
其實個死結都係圍繞住個「外勞計劃」。政府成日話唔會大開中門，但各行各業都喊緊缺人。有僱主同我呻，話等個批文等到花兒也謝了，但地盤冇人開唔到工，損失慘重。佢哋都好想跟足規矩，但個程式可唔可以爽手啲、清晰啲？與其諗點樣培訓到啲外勞「更好用」，會唔會先理順成個申請機制，等真心缺人手嘅僱主有明確出路，同時又確保到本地工人權益先呢？
所以話，凡事都有兩面。外勞來港，如果安排得妥當，的確可以幫到香港補充勞動力，推動經濟。但如果配套同政策諗得唔周全，好易會激化社會矛盾。政府今次呢個「再培訓局擴權」構思，出發點可能係好，但真係要小心聆聽社會把聲，攞番個平衡點。如果唔係，一陣間搞到兩邊都唔討好，本地工人覺得被忽略，僱主又嫌程式依然冗長，咁就真係盞搞。
講到呢度，如果你係其中一位為請人而頭痛嘅僱主，覺得成個外勞申請流程太複雜，想搵個可靠拍檔幫手，其實市面上都有啲專業機構可以幫你手。例如「港通外勞」，就專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，由申請到安排住宿一條龍跟進，等你可以專心做生意。有需要不妨打電話或者whatsapp去佢哋查詢熱線98264656瞭解下，話唔定可以幫你解決唔少煩惱。