各位老闆、HR手足，近排係咪成日為請唔到人而頭痕？茶餐廳無人沖奶茶，地盤無人擔泥，安老院無人幫手，成個香港好似就快停擺咁。呢個時候，政府終於「的起心肝」，話要擴大個「再培訓局」嘅職能，連輸入外勞、專才同埋外傭嘅培訓都歸佢管，諗住幫各行各業救亡。有立法會議員即刻彈起身話：「唔好掛羊頭賣狗肉，將外勞培訓個波交俾再培訓局，就當解決咗問題喎！」
講真，香港勞動力短缺，已經唔係新聞。由洗碗阿姐到紮鐵大佬，行行都叫渴市。政府舊年推出多個輸入外勞計劃，反應熱烈，但隨之而來嘅問題就係：班大陸外勞嚟到，人生路不熟，點樣可以最快上手，融入本地工作環境？如果處理得唔好，分分鐘請咗返嚟變「擺設」，老闆睇見都眼火爆。
所以今次政府諗住擴大再培訓局個「地盤」，似乎就係想由培訓入手，幫批新來港嘅外勞兄弟快啲適應。之不過，有議員就擔心，咁樣會模糊咗再培訓局原本為本地工人增值嘅焦點，變相「資源錯配」。佢哋覺得，與其搞咁多門面功夫，不如認真諗下點樣簡化個外勞申請流程，同埋確保有足夠嘅外勞配額分俾真正有需要嘅行業，例如建築、運輸同護理呢啲「苦力」行業。
其實，請一個外勞，由申請到佢正式開工，中間要過五關斬六將。首先，你要同佢哋講清楚香港嘅工作文化同安全守則，唔係陣間地盤新丁連安全帽都戴錯邊就大鑊。其次，生活適應都好緊要，例如教識佢哢邊度買餸平、點樣搭車，甚至係香港嘅「排隊文化」——唔該唔好打尖呀！如果呢啲基礎培訓做得好，外勞做得開心，老闆又放心，絕對係雙贏。
當然啦，好多中小企老闆一聽到要自己搞咁多培訓、安排住宿，真係頭都大，寧願唔請好過。呢個時候，搵間可靠嘅外勞仲介幫手，就慳水慳力好多。一間好嘅仲介，由幫你搵人、搞申請檔，到安排佢哢嚟到之後嘅培訓同住宿，一條龍搞掂，等你可以專心做生意。
總而言之，香港要補充勞動力，輸入外勞似乎係一條必行之路。關鍵在於點樣「輸入」得聰明。政府嘅培訓構想方向正確，但就要確保唔好捨本逐末，忘記咗理順整個輸入機制同照顧本地工人就業呢個大前提。至於各位老闆，如果想快、靚、正咁解決人手荒，與其自己盲摸摸，不如考慮下專業服務。
好似「港通外勞」咁，專幫香港雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，由申請到培訓支援都幫到你手，省卻麻煩。有需要瞭解，隨時可以打電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，等專業團隊同你傾下計啦。