馬年流流，本應萬馬奔騰，但香港個勞動力市場，有啲工種就真係靜到好似「馬放南山」咁，搞到個市靜英英。政府睇到勢色唔對，終於都要出手，仲要出招出到好「盡」——擬定準許個「僱員再培訓局」擴大佢嘅業務範圍，連外傭同輸入外勞呢啲範疇都想管埋！即係話，日後請海外同內地嘅勞工，可能多咗個官方認可嘅培訓同配對管道，唔使下下靠曬啲仲介公司自己搞掂。
呢單嘢一傳出，立法會班議員即刻有嘢講。有議員就話，個再培訓局本身係幫本地工人升級架嘛， 家無啦啦踩過界搞外勞申請資格同培訓，會唔會搞到本末倒置，本地工人嘅資源被分薄咗？仲有議員擔心，如果擴大咗個局嘅權力，會唔會變相幫政府大力引入外勞開綠燈，到時本地工人仲加冇碇企？反對聲音都幾響亮，話個政策轉彎轉得急，好似玩緊層層疊，唔小心就冧棚。
之但係，企喺老闆同某啲行業嘅角度睇，又係另一番景象。香港飲食、建造同埋護理行業，請人難過登天，出到萬幾兩萬銀一個月請個地盤工或者洗碗阿姐，都係得個「睇」字。外勞人工雖然都唔算話好平，但至少有人肯做先得架。所以對於政府想搞番個有系統嘅輸入機制，佢哋其實暗暗哋舉腳贊成，覺得好過 家亂咁嚟，或者有配額都唔識用。
講開又講， 家啲老闆想請個大陸外勞，真係過五關斬六將。由申請到批文落嚟，文件多到嚇死人，又要諗外勞住宿，又要驚唔合規矩。就算你好彩批到個外勞配額，之後點樣管理、點樣溝通，都係一大頭痕事。所以好多中小企老闆聽到個程式就卻步，寧願自己捱，或者索性縮減業務，都唔想惹呢啲「麻煩」。
所以話，有個可靠嘅管道幫手處理呢啲繁文縟節，對僱主來講可能係及時雨。好似市面有啲專門幫手打通關節嘅服務公司，由申請到後續跟進一條龍搞掂，等僱主可以專心做自己生意。嗱，例如「港通外勞」，就係幫雇主輕鬆請大陸外勞，由瞭解程式到搞掂住宿安排，都有專人跟進，慳返你不少時間同心神。有需要嘅老闆，不妨打電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，瞭解下點樣可以更順暢咁解決人手短缺嘅煩惱。