香港啲老闆最近係咪成日頭痛請唔到人？飲食業、建造業、零售業，個個都話「有工冇人做，有人冇工做」，個市道好返少少，但人手短缺到喊，真係有生意都接唔到，急到跳腳！呢個時候，政府嘅輸入外勞計劃就彷彿係一場及時雨，幫手緩解咗唔少行業嘅「人手荒」。但係點樣申請先至快、靚、正，又唔使踩坑？等我一啖氣同你講清楚！
首先，大家要明白，香港請外勞唔係話請就請，要跟規矩。特區政府推出相關計劃，主要都係為咗補充本地勞動力嚴重不足嘅工種，等經濟可以暢順運作。唔好以為隨便去街邊揾個外勞仲介就可以搞掂，正規程式係必須透過政府制定嘅計劃同配額機制去申請。如果你間公司真係缺人到火燒眼眉，第一步就係要搞清楚自己個行業係咪屬於「指定行業」，同埋有冇外勞配額。聽講飲食同建造呢兩大「餓人」行業，個配額爭得好犀利㗎！
講到申請外勞流程，好多老闆一聽就覺得煩過交稅。的確，文件一大堆，由證明本地請唔到人，到提交職位空缺詳情，再到為外勞安排外勞住宿，樣樣都要白紙黑字。有啲老闆會問：「我可唔可以自己搞掂？」理論上得，但實務上，除非你公司有個專門處理人力資源同埋熟曬勞工法例嘅團隊，如果唔係，分分鐘搞到一鑊泡。檔填錯少少，或者唔符合外勞申請資格，隨時被打回頭，浪費幾個月時間，到時真係「蚊都瞓」啦！所以唔少醒目嘅僱主，都會選擇揾信譽好嘅服務機構幫手，由申請到佢哋嚟到開工，一條龍跟足，自己可以專心打理盤生意。
至於大家最關心嘅外勞人工，呢度一定要劃清界線！政府有明文要求，輸入外勞嘅工資不可低於相關職位嘅市場中位數，即係話，唔可以因為係請外勞就壓價。呢個規定其實係保障咗勞資雙方，外勞朋友得到合理報酬，本地工人又唔會因為被壓價而冇咗份工，算係個幾公平嘅遊戲規則。當然啦，僱主仲要負責佢哋嘅住宿同保險，計落條數，外勞住宿費用同相關使費都係成本嘅一部分，所以請之前真係要計清楚盤數。
總括來講，香港輸入外勞係一個解決人手不足嘅有效方法，但絕對唔係「免死金牌」。成功與否，好大程度上取決於你係咪跟足規矩、準備充足。由瞭解計劃、準備檔、到安排員工嘅生活，每一步都係學問。如果你覺得自己搞呢啲嘢頭都大，與其自己盲摸摸，不如交俾專業嘅人幫手，慳返啲時間精神，賺多幾轉生意好過啦！
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