香港嘅老闆們，係咪成日覺得請人難過登天？尤其係飲食、建築、護理呢幾個行業，真係“有工沒人做”，等到頸都長。人工年年加，但係本地求職者就係“唔吼”呢啲工種，搞到老細們頭都大埋。其實，政府個輸入外勞計畫，就係專登為解決呢個難題而設嘅救命稻草嚟㗎！
可能有人一聽到“外勞計畫”，就覺得好複雜、好麻煩，仲驚住要同啲部門玩“公文馬拉松”。放下你先個西瓜啦！今時今日嘅申請外勞流程，已經簡化咗好多，冇你想像中咁“地獄”嘅。只要公司符合資格，透過正規管道申請，攞到個“原則性批准”都唔係遙遙無期嘅事。當然啦，自己一手一腳去搞檔、對政策，分分鐘真係搞到“一頭煙”。所以點解咁多醒目老細都會揾可靠嘅外勞仲介幫手，就係貪佢哋熟門熟路，可以幫你避開曬啲“陷阱位元”，加快成個進程。
講到最實際嘅問題——人工。請外勞人工使唔使特別高？其實，政府有明確規定，輸入外勞嘅工資唔可以低於相關職位嘅市場中位工資，即係話要同請本地人“看齊”。咁樣一方面保障咗外勞嘅權益，等佢哋做得開心、做得長久；另一方面對雇主嚟講，亦都確保咗人力資源成本係可控同合理嘅，唔會“㩒住嚟搶”。計我話，一份穩定、有保障嘅薪水，加埋良好嘅工作環境，先係留住人才嘅不二法門。
請得人返嚟，就要諗埋人哋住邊度。外勞住宿的確係雇主需要考慮嘅重要一環。有啲公司會提供宿舍，有啲就會提供住宿津貼。呢筆外勞住宿費用點計點安排，最好一開始就白紙黑字寫清楚，大家明買明賣，日後就少啲拗撬。安排得妥當，員工有歸屬感，做嘢自然更加落力，呢個道理好簡單啫。
不過，各位老闆都要知，輸入勞工並非“話請就請”，每個行業都有特定嘅外勞配額。呢個配額嘅多少，會根據本行業嘅實際人手短缺情況、以及對本港就業市場嘅影響等因素，由相關部門定期檢討同分配。所以話，有需要就真係要儘早規劃同申請，如果等到火燒眼眉先至去諗，配額分分鐘已經“派完”，到時真係喊都無謂。
其實，善於利用好輸入勞工政策，絕對可以幫企業補充寶貴嘅勞動力，等業務可以順暢運行，甚至把握更多發展機會。成個過程嘅關鍵，在於清晰瞭解要求、妥善安排同埋合規操作。如果覺得自己處理檔同政策有啲“騰雞”，搵個專業幫手絕對係明智之舉。就好似港通外勞，專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由瞭解需求、匹配人選到跟進申請，提供一條龍專業服務，幫你掃清障礙。有咩疑問，隨時可以打電話或whatsapp查詢佢哋條熱線 98264656，瞭解下點樣可以更省心啦！