各位老細、老闆娘，有冇覺得而家想請個幫手，難過登天？茶餐廳唔夠人手出餐慢，裝修師傅排期排到出年，連屋企想請個看護照顧長輩，都好似要過五關斬六將。唔使問阿貴，全香港都陷入咗個「人手荒」嘅困局。不過，政府都唔係坐視不理嘅，個「輸入外勞計劃」其實已經運行緊，幫緊好多行業續命㗎！
講到請外勞程式，好多老闆第一反應就係：「嘩！好麻煩㗎！又要申請呢樣，又要審批個樣。」其實，又唔使嚇親自己先。個計劃係有規範，但只要你跟住步驟，搞清楚個遊戲規則，就唔係想像中咁複雜。首先，你要確定自己公司係咪真係請唔到本地工人，然後就要向相關部門申請個「外勞配額」。唔好貪心亂填數目，要根據你公司實際需要同規模來申請，咁樣外勞批文到手嘅機會就大好多啦。
成功申請到配額，只係第一步。跟住落嚟嘅招聘外勞環節先係考驗。點樣喺茫茫人海裡面，揀到啱心水、技能匹配、又信得過嘅員工？呢個時候，好多公司就會考慮搵幫手。市面上有好多外勞仲介，聲稱可以一條龍搞掂。不過老實講，質素真係參差不齊，有啲收完天價介紹費就人影都唔見，有啲就求其搵個人塞俾你就算。所以話，揀仲介真係要擦亮雙眼，最好問下其他用家嘅口碑。
講到最實際嘅問題——「外勞人工」點計？呢個係勞資雙方都最關心嘅核心。根據規定，輸入外勞嘅工資不可以低於相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話唔可以因為係外勞就壓低人工。另外，外勞住宿安排亦係一大考量。僱主有責任提供或資助住宿，呢筆外勞住宿費用點樣處理，係包租定係津貼，雙方一定要白紙黑字寫清楚，避免日後有拗撬。諗深一層，安排好住宿，等員工住得安心，佢哋做嘢都落力啲啦，呢筆錢唔慳得㗎。
其實，香港外勞申請成個流程，最花時間同精神嘅，就係檔往來、資格審核同埋之後嘅溝通同管理。對於日日要睇住盤生意嘅老闆來講，真係分分鐘煩到頭髮都白多幾條。與其自己盲摸摸去試，搞到一肚火，不如諗下將專業嘅事交返俾專業嘅人去做。有冇諗過，有個可靠嘅夥伴可以幫你一手包辦由申請到招聘再到後續協調嘅所有繁瑣步驟呢？
正所謂「時間就是金錢」，與其自己喺申請外勞流程嘅迷宮裡面兜兜轉，不如搵個信譽好嘅拍檔幫手。好似「港通外勞」咁，佢哋專幫香港雇主處理請大陸外勞嘅大小事宜，由前期諮詢、申請批文，到搵人、面試、安排來港，直至後續跟進，一條龍服務幫你搞定，等你可以真正從繁文縟節中釋放出來，專心打理返自己盤生意。如果各位老闆都想瞭解下點樣可以更輕鬆請到合適幫手，不妨打個電話或者WhatsApp去問下，佢哋嘅查詢熱線係 98264656，話唔定一個電話就幫你解決曬人手煩惱！