香港請人難？輸入外勞計畫可能系你嘅救命草！
講起香港而家各行各業，尤其系飲食、零售同建造業，老細們最頭痛系乜嘢？“請唔到人啊！”呢句說話，簡直就系每日嘅口頭禪。鋪頭門口張招聘廣告貼到褪色，都未必有人來問。人工加完又加，福利講到天花龍鳳，一樣難請到合適人手。咁搞法，生意點做落去啊？唔通真系要老細自己落場，又做樓面又做廚師咩？
其實，政府都知我哋慘，所以個“補充勞工優化計畫”一直喺度。不過，好多老闆一聽到“外勞”兩個字，就即刻擰頭兼擺手，覺得手續麻煩到飛起，仲驚住唔知點樣同外地雇員溝通。大佬啊，而家咩年代啦，仲驚呢啲？個計畫其實就系幫你解決人手短缺條救命草，關鍵系你要識得點樣去攞。
首先，你要明個遊戲規則。唔系話你想請幾多就請幾多，申請要符合個外勞配額。政府會睇你公司真系唔系請唔到本地人，同埋你提供嘅待遇係咪合理。例如話，你餐廳明明出萬二蚊請樓面，梗系請唔到人啦！如果你通過到審查，攞到個原則性批准，咁就已經成功咗一大半。
講到最實際嘅問題：外勞人工點計？呢個系重點之中嘅重點。簡單講，你就唔可以出個“爛市價”。政府有規定，你要支付唔低於相關職位嘅市場工資中位數，仲要提供同本地雇員相若嘅福利。即系話，你請個外勞技術員，個人工同福利要點都要同出面市價睇齊，甚至要更有競爭力先得。咁樣先可以保障到勞工權益，亦都對你公司嘅聲譽有好處，唔會被人話剝削勞工吖嘛。
請人返來，除咗份工，第二個難題就系住。外勞住宿點解決？呢舊雲喺好多雇主個頭上面飄咗好耐。有嘅公司會提供宿舍，有嘅就會俾住房津貼。如果系提供宿舍，就要確保地方安全、衛生，符合《雇用條例》嘅要求。如果系津貼，就要白紙黑字寫清楚，大家有共識。處理得好，員工住得安心，做得開心，自然唔會做兩日就“劈炮”，你都可以慳返啲不斷請人培訓嘅成本同時間。
成個申請外勞流程，對於第一次搞嘅老闆來講，真系好似走入迷宮咁。要準備一大堆文件，填各式申請表，又要同唔同部門打交道。由刊登本地招聘廣告證明請唔到人，到提交申請，等審批，搞住宿安排，買保險，到最後批文到手可以叫人開工……中間邊個步驟漏咗或者填錯，分分鐘打回頭重新來過，浪費曬時間。所以，唔少公司做開呢行，都會揾可靠嘅合作夥伴幫手跟進，等自己可以專注返生意本身。
其實，輸入合適嘅大陸外勞，已經幫咗好多香港企業解決咗人手荒。大家同聲同氣，文化背景相近，適應起嚟快好多。最關鍵系，佢哋通常都好珍惜工作機會，做嘢踏實又肯學。只要雇主用心對待，提供清晰指引同合理待遇，絕對可以成為你公司嘅得力猛將。
覺得程式複雜，唔知從何入手？與其自己喺度頭痕，搵專業人士幫手統籌就最聰明。好似「港通外勞」咁，專幫香港雇主處理由申請到員工到崗嘅一條龍服務，熟悉政策同流程，幫你避坑省時間。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，有專人同你詳細講解點樣可以又快又穩妥咁擴充你嘅團隊。