香港請工人難，難過中六合彩？尤其係餐飲、護理同建造呢幾個行業，老闆們真係頭都大埋。鋪頭明明有生意，但係就因為唔夠人手，眼白白睇住D客走咗，真係陰功。有無辦法？有！特區政府個「補充勞工優化計劃」其實就係條救命草，等僱主可以合法輸入外勞，解決人手荒。今次就同大家拆解下，點樣可以搞掂呢個外勞計劃，同埋過程中有咩要留意。
首先，點解要輸入外勞？道理好簡單，香港失業率低，本地勞工市場根本唔夠人分。好似洗碗、地盤三行呢類工，又辛苦工時又長，好少後生仔肯入行。唔通間餐廳以後淨係用洗碗機，地盤全部用機械人咩？所以，輸入外勞就成為了一個必要嘅選擇。個計劃唔係搶本地人飯碗，而係填補嗰D真正請唔到人嘅空缺。申請之前，僱主一定要喺本地做足招聘廣告，真係請唔到人，先可以去申請批文。
講到申請外勞流程，其實政府都將程式簡化咗好多。僱主首先要去勞工處度拎份申請表，填清楚要請咩工種、幾多人、人工幾多。跟住就要提交一堆證明檔，話俾政府知你真係盡力喺本地請過，但係失敗咗。勞工處同埋入境處會一齊審批，如果順利，就會批出個「原則性批准信」。呢封信好緊要，係你之後搞簽證嘅入場券。成個過程，快則兩個月，慢就難講啦，所以真係要預鬆D時間。
好多老闆最關心兩個問題：一，外勞人工點計？二，外勞住宿點解決？根據規定，你請外勞，出嘅人工唔可以低過同行業嘅市場中位數，即係話唔可以因為係外勞就壓價。至於住嘅問題，法例規定僱主必須為外勞提供「合適嘅住宿安排」。你可以選擇俾房屋津貼佢哋自己出去租，或者由你公司提供宿舍。如果係提供宿舍，就要符合屋宇同衛生條例，唔係求其搭個床位就得㗎。呢筆住宿費用，都係僱主你要計入成本度嘅。
總括來講，透過正規管道申請輸入勞工，雖然文件工作多D，但係就最穩陣。佢既可以即時舒緩你公司嘅經營壓力，等生意可以行落去，對香港整體經濟都係一件好事。與其日日喺度愁無人手，不如主動瞭解下點樣善用呢個政策啦。如果你覺得檔煩覆，想有人幫手跟足全程，可以搵專業團隊幫手。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。