哇！香港老闆注意！輸入外勞計劃又有新搞作，政府想將個「再培訓局」升級，話要幫埋外傭、外勞同專才增值喎！消息一出，真係全城熱議，尤其係班中小企老闆同人力資源顧問，個個都伸長條頸睇下點玩法。
有立法會議員即刻出聲，話咁樣搞法會唔會本末倒置，變相鼓勵僱主請多啲大陸外勞或者外地勞工，而冷落咗本地工人？佢哋擔心，政府資源應該優先放喺培訓同保障本地勞工權益度，而家好似調轉咗頭，忙住照顧新來嘅，忽略咗屋企人。呢個爭論，其實都幾反映到而家香港勞動市場嘅矛盾。
不過講開又講，對於好多水深火熱嘅僱主來講，輸入外勞計劃確實係條救命草。尤其係飲食、建造同護理呢幾個行頭，請人難過登天。但係，請外勞唔係去街市買餸，外勞申請資格同程式一大堆，檔來回，等到頸都長。好多老闆第一次搞，真係一頭霧水，搞錯少少又要重新來過，時間同人手成本都蝕埋。
成功請到人返來，又到第二關：點樣留住人？除咗一份合理嘅外勞人工，生活安排都好關鍵。外勞弟兄離鄉別井，最關心就係個「安樂窩」。外勞住宿安排得好唔好，直接影響佢哋做嘢嘅心情同穩定性。有啲僱主諗住慳得就慳，求其搵個床位塞入去，結果工人住得唔開心，好快就辭職，到頭來僱主又要重新搵人、重新培訓，得不償失。所以話，諗得長遠啲，提供像樣啲嘅住宿環境，其實係幫緊自己。
睇返政府今次嘅提議，話要幫外勞培訓，初衷可能係好嘅，起碼想提升整體勞動力質素。但係關鍵在於個平衡點點樣掌握。培訓嘅內容，係咪真係貼合行業急需？會唔會同本地工人的培訓課程有衝突？呢啲都係要諗清楚。如果純粹為擴充而擴充，就好似個議員話齋，驚會變咗「外勞培訓處」，模糊咗焦點。
總而言之，香港勞動力短缺係個硬道理，輸入外勞係一個重要嘅補充管道。但政策執行上，真係要落足心機，既要解企業燃眉之急，又要守護本地勞工飯碗，仲要確保來港工作嘅外勞得到合理對待同機會，真係一步一行都考功夫。對於僱主來講，與其自己盲摸摸睇檔搞到手忙腳亂，不如搵個可靠拍檔。好似「港通外勞」咁，專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，由瞭解計劃、申請批文到來港後嘅支援，都有專業團隊跟進，慳返你大量時間同心神。想瞭解多啲？打電話或者WhatsApp查詢熱綫 98264656，等專業人士同你慢慢傾。