哇，講起香港嘅勞工市場，真係“唔講唔知，一講嚇親”。成日聽老細同HR嗌曬救命，話請人難過登天，尤其係建造、餐飲呢啲“厭惡性”行業，長期人手短缺。政府睇到個問題，最近就諗住出招，搞搞個「再培訓局」，仲打算將佢升級兼擴大“業務範圍”，連輸入外勞同專才嘅培訓都想撈埋。
呢個諗法一出，立法會班議員反應就大咯。有議員直情質疑，話：“個再培訓局本身做開本地工人培訓，家陣突然話要幫手搞外勞培訓，會唔會本末倒置，搞到本地師傅冇咗優勢先？” 佢哋擔心，如果政府手把手教埋輸入外勞適應香港環境、學埋本地技術，會變相鼓勵僱主請平啲嘅外勞，本地工人個飯碗豈不是更凍過水？ 呢個憂慮，都算係人之常情嘅。
不過，另一邊廂，商界同好多中小企老闆就舉腳贊成。佢哋把幾火咁話：“大佬啊，我哋唔係唔想請香港人，係真係冇人做啊！個外勞配額批得慢，請到人返來，又要頭痛點樣安排佢哋住、點樣培訓佢地上手。如果真係有個有公信力嘅機構，譬如擴充後嘅再培訓局，可以幫手統一搞掂部分外勞住宿安排同基本技能銜接，對我哋僱主來講，真係天大喜訊，個申請外勞流程都可以順暢好多啦！”
其實，雙方都各有道理。香港個結構性人手荒，確實係鐵一般嘅事實。好似個「補充勞工優化計劃」咁，放寬咗26個工種可以申請輸入外勞計劃工種，就知有幾渴市。但點樣喺引入外勞同保障本地工人就業之間取得平衡，就真係考政府智慧喇。絕對唔能夠令到外勞計劃變成壓低整體工資水準嘅工具。
講到尾，無論政策點變，對於前線僱主來講，最實際就係點樣可以合法、快捷、穩陣咁請到人開工。由瞭解外勞申請資格，到準備檔攞「原則性批准」，再到搵人、安排培訓同住宿，每一步都係時間同心血。如果自己搞，真係分分鐘搞到頭都大。
所以咯，遇到呢啲複雜情況，識得搵外援就緊要啦。好似「港通外勞」咁，專門幫手處理請外勞嘅一條龍服務，由申請到工人到垵安排，都有專業團隊跟進，幫老闆慳返唔少心力。想知點樣可以更輕鬆咁解決人手問題？記住呢個聯絡方法啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。等人手唔再係你業務發展嘅樽頸！