近排，香港個勞工市場真係熱辣辣，唔係講緊天氣，而係講緊個「輸入外勞」話題又再成為城中熱話！事緣政府有意將僱員再培訓局嘅服務範圍，擴闊到外傭同埋外勞，即係話，日後你請返嚟嘅姐姐或者地盤大哥，都有機會由政府資助去進修增值。呢個如意算盤打得好唔好？有立法會議員就即刻彈起身，話：「有冇搞錯呀？本地工人未培訓好，反而攞資源去培訓大陸外勞同外傭？」
呢位議員嘅擔心，我哋普通打工仔都明。本地就業市場有時都「牙煙」，如果連培訓資源都分薄埋，會唔會益咗外人先？政府就話啦，擴闊培訓係想提升整體勞動力質素，等人手更配合經濟發展喎。但係坊間反應就兩極，有老闆舉腳贊成，話請人難過登天，有得培訓多啲人，點都係好事；但有打工仔就覺得不是味兒，感覺好似被忽略。
講開又講，而家香港請外勞，個申請流程其實都幾多步驟。由攞到配額，到搵仲介搞輸入外勞計劃，再安排體檢、簽證同埋搞掂啲外勞住宿安排，真係少啲腳骨力同耐性都搞唔掂。仲未計你要同佢哋講清楚香港嘅工作文化同規矩。所以話，如果有官方培訓支援，對僱主嚟講，某程度上可以減輕少少適應期嘅管理壓力。
不過，政策係好，執行起上嚟會唔會變咗樣，就要睇政府有幾「手板眼見功夫」啦。議員鬧得最犀利嘅一點，就係驚呢個計劃會變相鼓勵僱主請多啲外勞，本地工人個餅就越嚟越細。政府點樣喺補充勞動力同保障本地工人就業之間取得平衡，簡直係高難度動作。同埋，培訓完之後，啲外勞嘅「外勞人工」會唔會因為技能提升而水漲船高，令僱主成本增加，又係另一個要諗嘅問題。
總而言之，呢單嘢而家仲係「花生期」，各方仲有排吵。但對於急需人手嘅企業，尤其係建築、餐飲呢啲行業，點樣合法、快捷、穩陣咁請到合適人手，先係最現實嘅問題。與其自己盲摸摸睇檔搞到一頭煙，好多醒目老闆已經識得搵專業幫手。
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