香港最近嘅勞工市場，真係好似去茶餐廳叫碟乾炒牛河，等極都等唔到。唔少老闆同人事部嘅朋友，個個都做到頭都大埋，話請人難過登天。尤其係飲食、零售同建造呢幾個行頭，個個都話“有工冇人做”，但係事實係，有好多工夫，香港本土真係唔夠人手去接。呢個時候，政府似乎聽到業界把聲，好似有啲新搞作，話要將個“再培訓局”嘅服務範圍擴闊喎。
聽講，個構思係想將培訓嘅受惠者，由而家嘅本地僱員，擴展到包括埋啲輸入外勞。呢個諗法都幾破格㗎！有立法會議員就提出，話依家輸入外勞，好似淨係解決到“有手”嘅問題，但係啲手識唔識做嘢，係另一個問題。如果可以幫啲嚟緊嘅大陸外勞做多少少崗前培訓，等佢哋更快上手，對僱主同外勞本身，都係雙贏啦。之但係，呢個建議一出街，反應就好兩極。有議員就大力反對，話咁樣會變相鼓勵僱主請多啲外勞，本地工人嘅培訓資源同就業機會可能會被分薄，驚“變咗質”喎。
講開又講，香港請外勞人工一向有市場價，理論上同本地工相若，但實際操作上，總有啲古靈精怪。同埋，申請批出嚟嘅外勞配額，到底點樣確保真係用喺最等使嘅崗位，而唔係純粹為咗壓低成本，真係要政府諗清楚盤數。其實對於好多中小企老闆嚟講，成個申請外勞流程已經夠複雜，又要搵仲介，又要搞住宿安排，仲要驚住份申請唔批，真係一個頭兩個大。
所以話，政策點變都好，前線老闆最需要嘅，可能係一個清清楚楚、穩穩陣陣嘅支援。與其自己盲摸摸去搞，不如搵個可靠嘅拍檔。好似有啲專門幫手處理內地外勞配對同申請嘅公司，由頭跟到尾，咁就省時省力得多。
港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。佢哋熟書又夠地道，由瞭解你需要咩人才，到幫你搞掂曬啲申請檔同安排，一站式服務，等你唔使再為請人而煩惱，可以專心打理返盤生意。