哇，講起香港嘅勞工市場，真係一個頭兩個大。各行各業嘅老闆都同我哋傾，話請人難過登天，尤其係建造、運輸同護理呢幾個行業，長期人手不足，搞到生意都難做。有無辦法？有，就係輸入外勞。不過，政府啲政策一時一樣，真係玩死班僱主。
早排有單新聞幾盞鬼，話政府想將個「僱員再培訓局」升級，唔單止培訓本地失業大軍，連輸入外勞計劃工種同專才都想撈埋，變身成超級培訓大總管。呢個諗法一出，班立法會議員即刻好似炸開咗個鍋，鬧爆政府政策「精神分裂」。點解咁講？佢哋話，一邊就大力鼓吹輸入外勞，另一邊又搞個局來培訓啲外勞同專才，咁同自己打自己有何分別？本地工人個飯碗點算？呢個矛盾，真係凸顯咗香港人力政策有幾「鬼鼠」。
其實，外勞申請資格同審批一向都係僱主最關心嘅環節。政府成日話要保障本地就業，但又放寬啲外勞配額，個標準一時一樣，搞到僱主無所適從。請個外勞，由申請到個人企喺你面前，中間啲檔多到嚇死人，又要證明本地真係請唔到人，又要安排住宿，層層關卡，等到花兒也謝了。有啲中小企老闆同我呻：「等得批文來，我盤生意都執咗啦！」
講到最現實嘅問題，當然係外勞人工同待遇。點定個薪酬先唔會拖低市價，又點樣確保外勞兄弟唔會被剝削？呢啲都係老大難問題。仲有，外勞住宿安排都係一大煩惱，市區租金貴到飛起，點樣安排到又合規、又經濟實惠嘅住宿，分分鐘難過份計劃書。處理得唔好，分分鐘搞出社會問題，到時又係僱主孭鑊。
所以話，輸入外勞睇落係條捷徑，但實際上係一個極之複雜嘅系統工程，由政策釐定、申請流程，到落咗地之後嘅管理同融合，缺一不可。政府嘅角色好關鍵，必須要有一條清晰、前後一致嘅龍，而唔係一時東一時西，令到僱主同打工仔都無所適從。對於真係有迫切需要嘅僱主來講，與其自己一頭霧水去搏殺，不如搵個可靠拍檔。
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