哇，講起香港嘅外勞政策，真係可以拍套連續劇。政府之前話要將「再培訓局」個範疇擴大到外傭、外勞同專才，諗住幫佢哋融入香港兼提升技能。點知，立法會班議員即刻有嘢講，質疑呢個係咪「明修棧道，暗渡陳倉」，變相幫輸入外勞計劃「開綠燈」？
其實都難怪議員咁諗。家陣香港多個行業都話請唔到人，由地盤、餐飲到護理，個個老闆都頭痕。輸入外勞計劃 似乎成為咗唔少企業嘅「救命草」。但係，請人從來都唔係話輸入就輸入，個申請外勞流程 本身已經係第一關。由證明本地請唔到人，到提交外勞配額 申請，再等批文，成個過程足以令一班中小企老闆攞頭撞牆。
有老闆同我呻，話想請個熟手技術員，等咗幾個月都冇聲氣。佢話：「我唔係唔想請本地人，但係個招聘外勞 廣告出咗三個月，得幾個人嚟見，一係就條件唔啱，一係就做兩日就唔見人。」呢種情況底下，佢自然會諗，不如搵間可靠嘅外勞仲介 幫手，起碼有人跟進，唔使自己一腳踢。不過，搵仲介都要小心，市面上嘅服務質素參差，聽聞有啲收咗錢就唔見人，或者搞唔掂張外勞批文，真係搵嚟搞。
講到外勞，大家最關心可能係人工同住宿。外界成日有個誤解，以為請大陸外勞就一定好平。事實上，根據規定，輸入嘅勞工薪酬不能低於相關職位嘅本地市場中位數，即係話，唔可以因為係外勞就壓價。至於外勞住宿費用，就真係一個頭痛問題。僱主要負責提供合理居所，喺香港地搵個合規格、價錢又合理嘅宿舍，難過登天。有僱主計過條數，話住宿成本分分鐘佔咗成個外勞人工 入面唔少一部分，所以話輸入外勞並非「廉價萬能鍵」，成本一啲都唔輕。
政府擴闊再培訓局嘅原意可能係好，想外勞來咗之後有進修途徑，對佢哋同社會都好。之不過，喺僱主角度，最迫切嘅可能唔係外勞來咗之後點培訓，而係點樣可以快、靚、正咁解決人手缺口。程式太繁複，等得太耐，生意都可能熬唔住。
如果你都係被呢啲問題搞到頭都大嘅僱主，與其自己盲摸摸咁試，不如搵專業人士幫手。好似港通外勞咁，佢哋專幫雇主處理呢類棘手問題，熟悉成個請外勞程式，由申請到安排住宿一條龍跟進，等你可以專心打理返盤生意。想知多啲點樣可以輕鬆請到合資格嘅大陸外勞，打個電話或者WhatsApp去 98264656 問下啦，話唔定有驚喜。