各位老闆、各位HR，你哋最近有冇覺得，想喺地盤請個紮鐵、釘板嘅師傅，難過登天？唔系話冇人應聘，而系來嚟去都系嗰幾張熟口熟面，後生仔就更加系鳳毛麟角。呢個現象，其實有資料支撐㗎。最新統計就話，建造業嘅失業大軍，唔聲唔聲又多咗成萬二人，而地盤嘅職位空缺呢？更加系“懸崖式”暴跌93%！冇錯，系九成三！即系話，以前十個位爭一個人，而家掉翻轉，成個地盤空缺得翻零點幾個位等你。點解會搞成咁？
一部分資深行家就話，真系“成也外勞，困也外勞”。自從政府加大力度推行輸入外勞計畫，某啲工種確實緩解咗人手壓力。但另一邊廂，個外勞計畫好似開咗個水喉，有啲雇主為咗控制成本，情願等批文請大陸外勞，都唔願意提高本地師傅嘅待遇。搞到本地工人，尤其系後生一輩，覺得入行“冇著數”、“冇前景”，寧願去送外賣都唔想落地盤。呢個就系一個惡性循環：越請外勞，本地新人越唔入行；本地越缺人，雇主就越依賴輸入外勞。到頭來，地盤見親都系熟口熟面嘅老師傅，後生力量完全斷層。
講到請人，好多老闆即刻頭都大。自己搞外勞申請資格同文件？啲表格同程式聽到都頭暈。直接喺市場搶人？而家外勞人工雖然有一定規管，但連埋住宿、保險，計計埋埋都系一筆數，而且又要同其他公司鬥快鬥搶。最慘系，你好唔容易睇中個合心水嘅，對方可能因為住宿環境唔理想或者手續太繁瑣而最後“甩底”。自己成立個HR團隊專門處理？對於中小型公司嚟講，成本又太高。
其實，解決請人難，未必一定要硬碰硬。與其自己盲摸摸去闖，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人做。而家市場上有好多可靠嘅服務，由評估公司實際需求、匹配合適人選，到處理哂所有申請檔同外勞住宿安排，一條龍搞掂。咁樣，雇主就可以集中精神處理自己嘅核心業務，唔使為招聘同行政瑣事分身。
嗱，如果各位老闆真系被人手問題搞到頭昏腦脹，想瞭解下點樣可以系統化、合規化咁補充人手，不妨搵下專業幫手。例如港通外勞，就專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由頭跟到尾，等你可以省翻好多時間同心神。有興趣瞭解點樣可以幫手你解決燃眉之急，打個電話或者WhatsApp過去查詢熱線 98264656，同專業人士傾下，可能即刻有轉機呢。