唔知你哋有冇留意到單嘢？最近網上熱議，話有啲喺內地好hit嘅購物平臺，居然喺香港請人時疑似「揀客」，唔係幾願請本地求職者。呢單嘢搞到勞工處都要出聲，話要瞭解下係咪違反咗《種族歧視條例》。睇到呢度，我啲打工仔朋友個個都「哦」一聲，心諗：「唔通而家連『輸入外勞』嘅競爭，都已經唔止喺地盤同餐飲業，仲殺到埋網購平臺？」
講開又講，「輸入外勞」呢四個字，對香港老闆同打工仔來講，真係複雜過睇醫生張藥單。一方面，香港失業率唔算高，但係好多行業，尤其係建造、運輸同護理，長期都話「請唔到人」。另一方面，打工仔又驚外勞搶飯碗，拉低整體工資。政府嘅「補充勞工優化計劃」就係想喺中間攞個平衡，等啲真係請唔到本地人嘅行業，可以透過規範化嘅管道請人。
但係，個「輸入外勞」流程，有幾多老細真係搞得掂？ 由證明本地請唔到人，到申請外勞配額，再等嗰張「原則性批准信」，跟住又要安排外勞住宿，仲要同內地相關部門溝通，搞簽證搞體檢…… 睇見都頭痛。好多中小企老闆本身已經一頭煙，邊有咁多人力物力去搞呢壇咁專門嘅嘢？仲未計你要熟悉兩地法規，如果唔係，隨時踩中地雷，外勞批文攞唔到之餘，仲浪費曬時間。
我聽唔少行家呻，話出面外勞人工雖然話有規定，唔可以低過中位數，但計埋機票、住宿、保險同埋畀仲介嘅費用，其實個成本都幾「肉赤」。仲有啊，嗰啲外勞申請資格好似過山車咁，一時鬆一時緊，今日話得，聽日可能又唔同講法，搞到啲老闆心大心細，唔知搏唔搏好。有啲更加係因為唔熟個程式，搞到請返來嘅人唔啱用，真係喊都無謂。
所以話，與其自己盲摸摸去撞，搞到灰頭土臉，不如搵個靠譜嘅拍檔幫手。正所謂「專業嘅事，交返畀專業嘅人做」。有啲信譽好嘅服務機構，專幫香港僱主處理請外勞程式，由頭跟到尾。佢哋熟書吖嘛，知道點樣準備檔先易過骨，點樣安排大陸外勞過來最順暢，連最麻煩嘅外勞住宿問題都可以幫你搞掂埋，等啲外勞同事住得安心，做得放心，你作為老闆自然更省心。
嗱，好似「港通外勞」咁，就係專門幫香港雇主解決呢啲頭痕問題。佢哋條隊熟曬輸入外勞嘅成個流程，由申請到同事落場開工，一站式幫你搞定，等你唔使再為請人嘅事頻頻撲撲。想知多啲點樣可以輕鬆請大陸外勞，打個電話或者WhatsApp過去問下啦，查詢熱線係 98264656。